公司工伤赔偿到底执行什么标准

在工作中，谁都不想受伤，但工伤有时候却防不胜防。一旦员工遭遇工伤，公司的赔偿标准就成了大家关注的焦点。不同的工伤情况，赔偿可能天差地别，到底是按什么标准来执行呢？这让很多遭遇工伤的员工和家属一头雾水。搞清楚赔偿标准，才能知道自己应得的权益，也能避免和公司在赔偿上产生不必要的纠纷。接下来咱们就详细说说公司工伤赔偿执行的标准究竟是怎样的。

一、工伤认定是赔偿前提

要获得工伤赔偿，首先得认定为工伤。根据规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的都算工伤。比如，搬运工在仓库搬货时被掉落的货物砸伤，这就显然符合工伤认定条件。认定工伤需要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等材料。一般是由用人单位在事故伤害发生之日起30日内提出申请，如果单位没提出，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内也能申请。

二、劳动能力鉴定确定赔偿等级

工伤认定后，要做劳动能力鉴定，确定伤残等级，这直接关系到赔偿数额。劳动能力鉴定分十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。以手指骨折为例，如果骨折后恢复较好，没影响功能，可能评不上伤残等级；如果影响了手指的活动功能，就可能评上十级或更高等级。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

三、赔偿项目及标准细分

不同伤残等级，赔偿项目和标准不同。一般涉及医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。医疗费按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。比如员工受伤后住院治疗，产生的各类合法医疗费用由工伤保险基金支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。伤残津贴根据不同等级，由工伤保险基金按月支付一定比例的本人工资。比如五级伤残，标准为本人工资的70%。一次性伤残补助金也是按伤残等级支付，十级伤残为7个月的本人工资，一级伤残为27个月的本人工资。

四、与公司协商赔偿事宜

认定和鉴定结果出来后，可以跟公司协商赔偿。协商时要清楚自己应得赔偿项目和金额，准备好相关材料，合理提出要求。比如有十级伤残认定书和各项花费票据，就能明确和公司谈赔偿。如果协商不成，不要妥协放弃维权。

员工拿到工伤赔偿后，可能又会有新问题，比如一次性赔偿后旧伤复发怎么办，后续需要的康复治疗费用谁承担，万一公司不遵守赔偿协议后续该怎么处理。这些问题处理起来比较复杂，一不小心自己的权益就可能受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都有可核验的执业资质，在工伤赔偿领域经验丰富，他们不会做虚假承诺，会根据你的实际情况，提供专业建议，帮你更好地维护自己的合法权益，让你在工伤赔偿的道路上不用再迷茫。