当在单位突发疾病死亡时怎么认定工伤

工作的时候谁都不想出意外，可有时候意外却防不胜防。假如有员工在单位突然发病，最后不幸离世，这时候家属就会很关心能不能认定为工伤，因为这关系到后续的权益和补偿问题。毕竟家人突然离世已经是巨大的打击，要是能认定工伤，多少能在经济上有所保障。那到底该怎么去认定工伤呢？下面就来详细说说。

一、认定工伤的法定条件

依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里有两个关键条件，一是“工作时间”和“工作岗位”，二是“突发疾病死亡”或“48小时之内经抢救无效死亡”。比如某员工在上班期间，在自己的办公岗位上突然晕倒，经医院抢救，在48小时内死亡，这种情况就符合认定工伤的条件。

二、准备认定所需材料

申请工伤认定，需要准备一系列材料。首先是工伤认定申请表，这个表可以在当地社保部门官网下载或者到办事窗口领取。其次要提供与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，比如劳动合同、工资发放记录、工作证等。还需要医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。举个例子，员工小张在单位突发疾病死亡，其家属要申请工伤认定，就需要准备好上述材料，像小张与单位签订的劳动合同、医院开具的死亡诊断证明等。

三、申请认定的流程

家属要在规定时间内提出申请，一般是在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内。向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。提交申请后，社保部门会对提交的材料进行审核，可能会要求补充材料或者进行调查核实。例如，社保部门可能会向单位了解员工发病时的具体情况，找同事进行询问等。

四、对认定结果有异议的处理

如果对工伤认定结果不服，是有救济途径的。可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。比如家属认为应该认定为工伤，但社保部门作出了不予认定的决定，家属就可以在规定时间内申请行政复议或者向法院提起诉讼。

员工在单位突发疾病死亡认定工伤是有明确法律规定和流程的。不过，认定过程中可能会遇到各种复杂情况，比如用人单位不配合提供材料，或者对发病时间、地点等存在争议。要是遇到这些难题，自己处理起来可能会很棘手。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都具备合法执业资质，他们经验丰富，会根据具体情况为你提供专业的法律建议，帮你顺利解决工伤认定问题，维护自身合法权益。