合同到期不续签，n算基本工资吗

在工作里，大家都很关心合同到期后续签的事儿。要是合同到期公司不续签，员工能拿到一笔经济补偿，也就是大家常说的“N”。但很多人会有疑问，这个“N”的计算基数是基本工资吗？这可关系到员工能拿到手多少钱，所以搞清楚这个问题很有必要。接下来咱们就详细说说合同到期不续签时，“N”到底怎么算。

一、经济补偿“N”的含义

“N”指的是根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小李在公司工作了3年2个月，那他能拿到3.5个月工资的经济补偿。

二、“N”的计算基数

“N”的计算基数不是基本工资。根据法律规定，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。应得工资是指在正常工作情况下，劳动者所能获得的全部工资收入，而不仅仅是基本工资。比如小张每月基本工资3000元，但还有绩效奖金1000元、交通补贴200元，那计算经济补偿时，月工资就是4200元。

三、计算基数的确定方法

确定计算基数时，要以劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来计算。如果劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。比如小王在公司工作了8个月，这8个月的工资总和是32000元，那他的月平均工资就是4000元，以此作为经济补偿的计算基数。

四、维权途径

要是公司在计算经济补偿时，错误地以基本工资作为计算基数，员工可以先和公司协商，要求按照正确的计算方法支付经济补偿。协商时，员工要准备好自己的工资条、银行工资流水等能证明自己实际工资收入的材料。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要填写投诉表格，提交相关证据材料。还可以申请劳动仲裁，仲裁时要提交仲裁申请书、身份证复印件、公司的工商登记信息、工资证据等材料。对仲裁结果不满意的，还能向法院提起诉讼。

合同到期不续签，经济补偿计算完后，后续可能还会遇到公司拖延支付补偿款、以各种理由克扣补偿金额等问题。这些问题处理起来比较麻烦，要是处理不好，员工的合法权益就可能受损。这时候不妨到律图咨询律师，律图上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，维护你的合法权益，让你在维权路上少走弯路。