过了试用期突遭辞退赔付方式是什么

在职场中，试用期就像是一场双向考察，公司考察员工是否符合岗位要求，员工也在评估这份工作是否适合自己。而当试用期结束，员工满心期待能正式开启工作之旅时，却突然收到被辞退的通知，这无疑是个沉重的打击。很多人这时候就会疑惑，过了试用期突遭辞退，公司该怎么赔付呢？接下来就给大家详细解答一下。

一、明确辞退原因判断是否该赔付

公司辞退员工的原因多种多样，不同原因对应不同的赔付情况。如果是因为员工严重违反公司规章制度、给公司造成重大损失等过错性原因被辞退，公司无需支付赔偿金。比如员工在工作中多次违反操作流程，导致公司设备损坏，这种情况下公司辞退员工是合理合法的。但要是公司无正当理由辞退员工，就属于违法解除劳动合同，需要支付赔偿金。

二、合法辞退的经济补偿计算

若公司因法定情形合法辞退员工，如员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，公司需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如员工在公司工作了一年零三个月，公司应支付一个半月工资的经济补偿。

三、违法辞退的赔偿金计算

当公司违法辞退员工时，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。还是上面的例子，员工工作一年零三个月，经济补偿是一个半月工资，那违法辞退的赔偿金就是三个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

四、收集证据维护自身权益

员工遇到被辞退的情况，要注意收集证据。比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等。这些证据能证明你和公司存在劳动关系，以及你的工作时间、工资待遇等情况。有了充分的证据，在后续协商或者仲裁、诉讼中才能更有利。就像员工小张被公司违法辞退后，他及时收集了工作期间的各项证据，最终在劳动仲裁中获得了应有的赔偿。

五、协商与投诉、仲裁、诉讼途径

首先可以和公司进行协商，尝试达成赔偿协议。协商时要注意保留好聊天记录、通话录音等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要提交相关证据和书面投诉材料。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要提交仲裁申请书、证据材料等。对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。

过了试用期被辞退获得赔偿后，后续可能还会面临一些问题，比如公司不按时支付赔偿款，或者在离职证明等方面设置障碍。这些问题要是处理不好，会给员工带来新的困扰。这时候可以到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，不会做虚假承诺，能结合具体情况为你出谋划策，帮你解决后续的难题，让你在维护自身权益的道路上更有保障。