员工上班途中受伤公司解约如何处理

上班本是为了更好的生活，可要是在上班途中受了伤，这对员工来说已经够糟心的了，更过分的是，有些公司竟然在员工受伤后直接解约。这让员工不仅要承受身体上的伤痛，还要面临失业的困境，换谁遇到这种事都得着急上火。那员工遇到这种情况该怎么处理呢？接下来咱就好好说道说道。

一、判断是否构成工伤

员工上班途中受伤，得先看看这伤能不能算工伤。根据法律规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。比如小张在上班路上被一辆闯红灯的汽车撞了，交警认定对方负主要责任，那小张这伤就很可能构成工伤。员工可以准备好相关材料，像交通事故责任认定书、医院的诊断证明等，去当地的社会保险行政部门申请工伤认定。

二、了解公司解约是否合法

一般情况下，员工在工伤治疗期间，公司是不能随意解约的。《劳动合同法》规定，职工因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。要是公司在员工工伤期间解约，很可能就是违法的。比如小李在上班途中遭遇车祸受伤，公司却以他无法正常工作为由解约，这就不符合法律规定。

三、与公司协商解决

发现公司解约不合法后，员工可以先尝试和公司协商。心平气和地跟公司说明情况，指出他们解约的行为是违法的，要求公司恢复劳动关系或者给予合理的赔偿。协商的时候，员工要注意保留好聊天记录、通话录音等证据。比如小王和公司负责人协商，把协商过程录了音，这就为后续维权留下了有力的证据。

四、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，像劳动合同、工伤认定决定书、公司解约的通知等。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司确实存在违法行为，会责令公司改正。比如小赵向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门经过调查，要求公司恢复了他的劳动关系。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

要是劳动监察部门处理后，问题还是没解决，员工可以申请劳动仲裁。仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。比如小钱申请劳动仲裁后，对仲裁结果不服，又向法院提起了诉讼，最终通过法律途径维护了自己的权益。

员工在上班途中受伤后被公司解约，后续可能还会遇到公司不配合执行仲裁或判决结果的情况，也可能涉及到工伤赔偿金额的计算和支付等问题。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你制定合理的解决方案，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。