单位门岗意外受伤，没签合同该怎样处理

在工作中，意外总是防不胜防。单位门岗人员在工作时意外受伤，本就身心遭受痛苦，要是还没和单位签合同，这处理起来可就更让人头疼了。没签合同，很多权益的保障似乎就没了明确的书面依据，门岗人员心里肯定会犯嘀咕，自己这伤该怎么处理，能不能认定为工伤，单位会不会负责。下面就来详细说说遇到这种情况该怎么办。

一、及时就医并保留证据

门岗人员意外受伤后，第一时间要做的就是赶紧去医院治疗。生命健康永远是第一位的，千万不能因为其他事情耽误了救治。在就医过程中，要注意保留好相关的证据。比如医院的诊断证明、病历、检查报告、缴费凭证等，这些都是后续处理的重要依据。就像小李在门岗执勤时意外受伤，他及时去了医院，并且妥善保存了各种医疗凭证，这为他后续的维权提供了有力的支持。

二、确定劳动关系

由于没签合同，所以要先确定和单位存在劳动关系。可以收集一些能证明自己在单位工作的证据，比如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事的证言等。这些证据能从不同方面证明你和单位之间存在事实上的劳动关系。比如小张在门岗工作，虽然没签合同，但他有单位发的工作证，还有工资转账记录，这些都能作为认定劳动关系的证据。一旦确定了劳动关系，后续的工伤认定等程序才能顺利进行。

三、申请工伤认定

在确定劳动关系后，要尽快申请工伤认定。一般是由用人单位在事故伤害发生之日起30日内提出申请，如果用人单位未在规定时间内申请，受伤职工或者其近亲属、工会组织可以在1年内提出申请。申请时需要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构出具的诊断证明书等。以小王为例，他在门岗受伤后，单位没有及时申请工伤认定，于是他自己在规定时间内准备好相关材料，成功申请了工伤认定。

四、进行劳动能力鉴定

工伤认定下来后，如果受伤情况比较严重，影响了劳动能力，就需要进行劳动能力鉴定。这可以确定伤残等级，为后续的赔偿提供依据。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。比如小赵在门岗受伤后，经过劳动能力鉴定确定了伤残等级，这样他就能根据等级获得相应的赔偿。

五、协商赔偿或提起诉讼

确定了工伤和伤残等级后，就可以和单位协商赔偿事宜。可以要求单位支付医疗费、误工费、伤残补助金等。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。比如小陈在门岗受伤后，和单位协商赔偿没达成一致，他就申请了仲裁，最终通过法律途径获得了应有的赔偿。

单位门岗意外受伤且没签合同的事情处理完后，后续可能还会面临一些问题，比如赔偿款的支付是否及时、后续的康复治疗费用该如何解决、如果伤情有变化又该怎么办。这些问题要是处理不好，很容易再次引发纠纷。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益。有这样专业靠谱的律师帮忙，能让你在处理这些事情时少走弯路，心里也更踏实。