企业职工工伤后离职，公司需赔偿不

企业职工在工作中受伤，这事儿搁谁身上都糟心。好不容易养好了伤，有些职工可能就想换个环境，选择离职。这时候就有个问题冒出来了，职工工伤后离职，公司到底需不需要赔偿呢？这不仅关系到职工的切身利益，也影响着企业的责任承担，很多人都在为这个事儿犯嘀咕，接下来咱们就好好唠唠。

一、企业职工工伤离职赔偿的法律依据

根据《工伤保险条例》，职工因工受伤，享受工伤保险待遇。职工离职时，企业是否赔偿要看工伤的认定和等级。比如职工小李在车间操作机器时受伤，被认定为工伤。若被鉴定为五到十级伤残，离职时公司就有赔偿义务。这是因为工伤给职工身体造成损伤，影响其再就业和生活，所以法律规定公司要给予一定补偿。

二、离职赔偿的项目及标准

1.一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付，用于职工后续的医疗康复。不同地区标准不同，一般根据伤残等级和当地规定计算。比如某地规定十级伤残的一次性工伤医疗补助金为几个月的当地上年度职工月平均工资。

2.一次性伤残就业补助金：由企业支付，补偿职工因工伤导致就业能力下降的损失。同样，标准因地区和伤残等级而异。如小王工伤后被鉴定为九级伤残，在离职时，企业就要按照当地标准支付给他一次性伤残就业补助金。

三、职工获取赔偿的步骤

1.工伤认定：职工受伤后，要在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。比如小张在工作中受伤，他应及时收集相关材料，向劳动部门申请工伤认定。

2.劳动能力鉴定：工伤认定后，再向劳动能力鉴定委员会申请鉴定伤残等级，这关系到赔偿的数额。

3.协商赔偿：职工拿到鉴定结果后，和企业协商赔偿事宜。可以列出赔偿项目和金额，和企业沟通。若双方能达成一致，签订赔偿协议。

4.申请仲裁或诉讼：协商不成的，职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还能向法院提起诉讼。

四、企业拒绝赔偿的应对方法

如果企业拒绝赔偿，职工不要慌。首先要保留好证据，像工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、劳动合同等都要保存好。然后可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令企业改正。也可以直接申请仲裁或诉讼，用法律武器维护自己的权益。

职工工伤离职后，可能还会遇到赔偿金额计算不合理、企业拖延支付等问题。这些问题处理不好，会让职工的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师有丰富的执业经验，能核验律师执业资质，服务专业靠谱。他们会依据你的实际情况，提供解决方案，帮你争取应有的赔偿，让你在维权路上更加安心。