没交社保遭遇工伤该怎么处理

上班工作，谁都不想出意外，可有时候工伤就这么猝不及防地来了。更闹心的是，有些单位为了省那点钱，不给员工交社保。这时候员工要是受了工伤，那可就犯难了，不知道该咋办。其实，就算单位没交社保，员工遭遇工伤也有办法解决。下面就来详细说说没交社保遭遇工伤该怎么处理。

一、及时进行工伤认定

员工发生工伤后，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位没交社保且不申请工伤认定，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。比如小李在一家小工厂上班，工厂没给他交社保，他工作时手指被机器压伤，工厂老板不管不问，这时候小李就可以自己在规定时间内去申请工伤认定。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

二、确定劳动能力伤残等级

工伤认定下来后，伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。以小张为例，他因工伤导致腿部骨折，工伤认定后，等骨折恢复得差不多了，就可以申请劳动能力鉴定，看看自己的伤残等级是多少，这直接关系到后续的赔偿金额。

三、与单位协商赔偿

按照法律规定，用人单位未参加工伤保险期间职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。员工可以拿着工伤认定和劳动能力鉴定的结果与单位协商赔偿事宜。比如小王工伤后被鉴定为十级伤残，他可以根据《工伤保险条例》的标准计算出自己应得的赔偿，然后和单位谈赔偿金额和支付方式。协商时要注意保留好相关的沟通记录，以备不时之需。

四、若协商不成可投诉或仲裁

如果与单位协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，要求单位补缴社保并支付工伤赔偿。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。申请仲裁时要准备好仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、劳动合同、工资流水等相关证据材料。比如小赵和单位协商赔偿没谈拢，他就可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让专业的机构来处理。

五、必要时进行诉讼

如果对仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼。诉讼是解决纠纷的最后一道防线，在诉讼过程中，要积极配合法院的工作，提供充分的证据来支持自己的主张。比如小钱经过仲裁后，对仲裁结果不服，他就可以向法院起诉，通过法院的判决来获得应有的赔偿。

工伤处理完之后，后续可能还会有一些问题，比如工伤复发该怎么办，赔偿款支付不及时又该如何应对。这些问题要是处理不好，很容易让员工再次陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都有合法的执业资质，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你理清后续的处理流程，让你在工伤问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。