在公司工作两年被辞，没社保合同怎么弄

工作两年，突然被公司辞退，还没社保和合同，这换谁遇到都得慌神，这意味着不仅工作没了，未来生活保障也成了问题。没签合同，就少了证明劳动关系的直接证据；没交社保，以后养老、医疗等方面都会受影响。那这种情况下，该怎么维护自己的合法权益呢？下面就来详细说说。

一、收集相关证据

想要维权，证据是关键。得先把能证明自己和公司存在劳动关系的证据找齐。工作证、考勤记录、工资条、工作邮件、同事证言等都可以。比如，工作证能直接证明你是公司员工；考勤记录能证明你在公司的工作时间；工资条则能证明公司给你发过工资。像小李在某公司工作两年没合同没社保，被辞退后，他找到了之前的工作邮件，里面有和领导沟通工作的内容，还有考勤打卡记录，这些都成了他维权的有力证据。

二、与公司协商解决

证据收集好后，可以先尝试和公司协商。心平气和地和公司领导谈，说明自己的诉求，比如要求公司补缴社保、支付经济补偿金等。协商时，要注意保留好聊天记录或者录音，万一协商不成，这些也能作为证据。比如，小张和公司协商时，全程录音，公司最后承认了他的工作年限和未缴纳社保的事实，为后续维权打下了基础。

三、向劳动监察部门投诉

要是协商不成，就可以向劳动监察部门投诉。准备好前面收集的证据，写一份投诉书，详细说明自己的情况和诉求。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司确实存在违法行为，会责令公司改正。比如，小赵向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门经过调查，要求公司为小赵补缴了社保。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门处理后，问题还是没解决，或者你对处理结果不满意，就可以申请劳动仲裁。要向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。比如，小王申请劳动仲裁后，仲裁委员会裁决公司支付他两个月的经济补偿金和未签订合同的双倍工资差额。

五、提起诉讼

如果对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼。要准备好起诉状和相关证据，按照法院的要求参加诉讼。法院会根据事实和法律作出判决。比如，小刘对仲裁结果不满意，向法院提起诉讼，法院最终判决公司支付他相应的赔偿。

工作问题解决后，后续还可能遇到一些情况，比如公司不履行判决怎么办，或者赔偿金额计算有争议该如何处理。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，服务边界清晰，责任明确，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你制定合理的解决方案，让你在维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。