试用期未缴社保，能获得多少赔偿

不少人在找工作时，会经历试用期这个阶段。有些用人单位为了降低成本，在试用期不给员工缴纳社保。这看似只是个小问题，可一旦员工在试用期生病、受伤，没有社保的保障，就可能面临高额的医疗费用，自身权益受到损害。那要是遇到试用期未缴社保的情况，员工能获得多少赔偿呢？下面就来详细解答这个问题。

一、明确用人单位的义务

根据《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着，员工从入职第一天起，用人单位就有义务为其缴纳社保，试用期也不例外。比如小张入职一家公司，在试用期内公司没给他缴社保，这其实就违反了法律规定。

二、赔偿的计算方式

如果用人单位在试用期未缴社保，员工能获得的赔偿主要和因未缴纳社保导致的损失有关。要是员工在试用期生病，因为没有社保，原本可以报销的医疗费用都得自己承担，那这部分费用就是员工的损失，用人单位应当赔偿。举个例子，小李在试用期生病，花费了5000元医疗费，若有社保能报销3000元，那公司就应赔偿这3000元。

三、协商解决的要点

发现用人单位试用期未缴社保，员工可以先和用人单位协商。协商时，员工要明确指出用人单位的违法行为，以及给自己造成的损失。可以准备好相关的医疗费用清单、病历等材料，作为协商的依据。比如小王发现公司试用期没给他缴社保，他拿着自己看病的费用清单和病历，和公司负责人沟通，要求公司赔偿相应的费用。

四、投诉与取证的方法

要是协商不成，员工可以向当地的社保部门投诉。投诉时，需要提供能证明自己和用人单位存在劳动关系的材料，像劳动合同、工资条、工作证等。同时，还要提供因未缴纳社保导致损失的证据，比如医疗费用发票。社保部门接到投诉后，会进行调查核实。

五、诉讼途径的操作

如果投诉后问题还是没解决，员工可以考虑通过诉讼途径解决。诉讼时，要向法院提交起诉状和相关证据。证据要充分、有效，能证明用人单位未缴社保以及给自己造成的损失。法院会根据双方提供的证据进行审理和判决。

试用期未缴社保获得赔偿后，后续可能还会遇到一些问题。比如用人单位可能会对赔偿不满，采取一些不合理的措施，像刁难员工、降低员工绩效等。也可能在补缴社保时出现一些手续上的麻烦，影响员工的社保权益。遇到这些问题别慌，律图平台有众多专业律师，他们经验丰富，能根据具体情况提供专业的法律建议和解决方案。在律图咨询律师，能让你在维护自身权益的道路上更有保障，少些烦恼。