离职两年多，八年社保没赔偿能否要回

工作多年，好不容易下定决心换个新环境，可离职后才发现公司居然有八年社保没给自己补缴，想着去找公司要点赔偿，结果离职都两年多了，这赔偿还能不能要回来呢？很多朋友在离职后才发现社保方面存在问题，却不知道该如何处理。接下来就详细说说这种情况下该怎么办。

一、了解社保赔偿的法律依据

根据《社会保险法》等相关法律规定，用人单位有义务为员工缴纳社会保险。如果用人单位未依法为员工缴纳社保，员工有权要求用人单位补缴。即便员工已经离职，在一定期限内仍可主张自己的权益。比如小张之前在一家公司工作了十年，公司有五年没给他交社保，离职三年后他才发现，这种情况下他也是有权利要求公司补缴社保的。

二、确认是否在时效范围内

虽然离职两年多了，但社保问题不受劳动仲裁一年时效的严格限制。因为社保缴纳是用人单位的法定义务，具有持续性。只要能证明在劳动关系存续期间用人单位未依法缴纳社保，就可以主张权益。像上面提到的小张，虽然离职三年，但只要能拿出证据证明公司没交社保的事实，就有希望要回赔偿。

三、收集相关证据

要想成功要回社保赔偿，证据至关重要。可以收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，这些材料能证明你与用人单位存在过劳动关系。另外，还可以去社保经办机构打印社保缴费记录，以此证明用人单位未依法缴纳社保。例如小李离职后发现社保没交，他收集了自己的工资流水、工作牌以及和同事的聊天记录等，这些证据在后续维权中起到了很大作用。

四、与用人单位协商解决

先尝试与用人单位沟通，说明情况并要求补缴社保或给予相应赔偿。在协商时，要保持冷静和理性，摆事实、讲道理。可以准备好相关证据，让用人单位清楚了解自己的违法行为。如果协商成功，双方可以签订协议，明确赔偿金额和支付方式等。

五、寻求行政部门帮助

如果与用人单位协商无果，可以向当地的劳动监察部门或社保经办机构投诉。投诉时要提交收集好的证据材料，详细说明情况。行政部门会对用人单位进行调查，如果情况属实，会责令用人单位限期补缴社保。比如小王向劳动监察部门投诉后，经过调查，劳动监察部门要求公司为小王补缴了三年的社保。

离职后成功要回社保赔偿，接下来可能会面临一些新的问题，比如赔偿金额的计算是否合理，后续的社保衔接该怎么处理，用人单位是否会在其他方面刁难等。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能陷入新的困境。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图的律师都具备合法的执业资质，他们在处理社保纠纷等各类法律问题上经验丰富，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，提供专业的解决方案，让你在维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。