员工在劳动合同期被公司辞退赔偿多少

在职场上，员工和公司签了劳动合同，本想着能安安稳稳工作，可有时候公司突然说要辞退员工，这就让人慌了神。员工心里肯定犯嘀咕，这被辞退了到底能拿到多少赔偿呢？毕竟这关系到自己的切身利益，要是不弄清楚，很可能就吃了大亏。其实，员工在劳动合同期被公司辞退的赔偿金额并不是固定的，得根据不同情况来定。

一、合法辞退的情况及赔偿

公司要是因为员工存在法定过错，像严重违反公司规章制度、给公司造成重大损失等原因辞退员工，这种属于合法辞退，公司是不用支付赔偿的。比如说，员工经常无故旷工，严重影响了工作进度，公司依据规章制度将其辞退，就不用给赔偿。不过，公司得有充分的证据证明员工确实存在过错，像考勤记录、违规行为的书面报告等。要是公司拿不出证据，就可能被认定为违法辞退。

二、违法辞退的赔偿标准

如果公司没有正当理由辞退员工，那就是违法辞退。按照法律规定，公司要支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿是按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。比如，员工在公司工作了3年2个月，月工资是5000元，那经济补偿就是3.5×5000=17500元，赔偿金就是17500×2=35000元。

三、协商一致解除合同的补偿

还有一种情况是公司和员工协商一致解除劳动合同，这种情况下公司要支付经济补偿，补偿标准和前面说的合法辞退时的经济补偿标准一样。协商解除合同的时候，双方要签订书面协议，明确补偿金额、支付方式和时间等内容，避免后续产生纠纷。比如，公司和员工商量好解除合同，公司按照工作年限支付经济补偿，双方签订协议，公司在规定时间内把钱打到员工账户。

四、员工维权的途径

要是员工觉得公司辞退自己不合法，想争取赔偿，可以先和公司协商。协商的时候，员工要把自己的诉求说清楚，拿出相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好投诉材料，包括投诉书、身份证明、相关证据等。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司存在违法行为，会责令公司改正。员工也可以申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、证据等材料。仲裁结果出来后，如果员工或者公司对结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

员工被公司辞退后，后续可能还会遇到公司不按时支付赔偿、拒绝配合办理离职手续等问题。这些问题要是处理不好，会让员工很头疼。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据员工的具体情况，帮员工理清后续流程，提供专业的法律建议，让员工在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。