工伤复发后工资该怎么进行发放

在工作中受了工伤，经过治疗康复后本以为能回归正常生活，可没想到工伤复发了，这时候员工心里不仅担心病情，还会发愁工资该怎么发。毕竟工伤复发意味着又得暂停工作接受治疗，收入要是没了保障，生活压力可就大了。那工伤复发后工资到底该怎么发放呢？这是很多受工伤员工都关心的问题。

一、工伤复发工资发放依据

根据《工伤保险条例》规定，工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。其中第三十三条明确，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。比如小李之前在工作中手部受伤认定为工伤，康复后因工作劳累手部旧伤复发，经确认需治疗，那么在他治疗的停工留薪期内，单位就应按他原来的工资福利待遇按月支付工资。

二、停工留薪期的确定

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。例如小张工伤复发后，医院给出的治疗建议是休息3个月，这3个月就是他的停工留薪期，单位需按规定发放工资。若3个月后他还未康复，经过劳动能力鉴定委员会确认，还可以适当延长停工留薪期。

三、工资福利待遇的范围

原工资福利待遇不变，这里的工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。也就是说员工工伤复发停工留薪期间，之前的各项工资组成都不应减少。像小王每月除了基本工资，还有绩效奖金，工伤复发治疗期间，单位不能只发基本工资而不发绩效奖金，要保证他的工资福利待遇和受伤前一样。

四、单位不按规定发放工资的解决办法

如果单位不按规定发放工伤复发期间的工资，员工可以先和单位协商，要求单位按照规定支付。协商时要准备好工伤认定决定书、医院的诊断证明等材料，证明自己工伤复发需要治疗以及停工留薪期的合理性。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要填写投诉表格，提交相关材料。也可以申请劳动仲裁，仲裁时需提交仲裁申请书、证据材料等。比如小赵工伤复发后单位不发工资，他先和单位协商，单位拒绝，他就向劳动监察部门投诉，最后问题得到了解决。

工伤复发后工资发放问题解决了，之后还可能会遇到一些新状况。比如治疗费用报销是否顺利，伤残等级是否会因为复发而改变，后续的康复治疗该如何安排等。这些问题要是处理不好，可能会给员工带来更多的困扰。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的实际情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续的难题，让你在工伤维权的路上更有保障。