进行劳动能力鉴定必须先工伤认定么

在工作中，难免会遇到一些意外情况导致身体受伤。当员工遭遇工伤，想要获得合理的赔偿和保障时，就会涉及到劳动能力鉴定和工伤认定这两个关键环节。很多人就会有疑问，进行劳动能力鉴定是不是必须先进行工伤认定呢？毕竟这关系到后续的赔偿和自己的切身利益，下面就来详细解答一下这个问题。

一、工伤认定与劳动能力鉴定的概念

工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。简单来说，就是确定员工所受的伤是不是工伤。而劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，主要是评估工伤职工的伤残程度。比如，小李在工作中手部受伤，工伤认定就是要确定他这伤是不是因为工作原因导致的，而劳动能力鉴定则是看他手部受伤后对劳动能力的影响程度。

二、为什么要先进行工伤认定

先进行工伤认定是有必要的。因为只有被认定为工伤，才具备进行劳动能力鉴定的前提条件。如果没有经过工伤认定，就无法确定伤害是否与工作相关，也就不能进行后续的劳动能力鉴定。例如，小张在上班期间感觉身体不适去医院检查，被诊断出患有某种疾病，但他不确定这是不是工伤。如果不先进行工伤认定，就直接去做劳动能力鉴定，即使鉴定出有劳动能力障碍，也无法获得相应的工伤赔偿，因为没有工伤认定的支撑。

三、工伤认定的流程

员工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

四、劳动能力鉴定的流程

职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。设区的市级劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论；必要时，可以委托具备资格的医疗机构协助进行有关的诊断。

劳动能力鉴定完成后，可能会面临用人单位对鉴定结果不认可，或者员工认为赔偿不合理等情况。这时候该怎么处理呢？如果遇到这些问题，自己又拿不准该怎么办，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。能结合具体情况，为你理清后续的处理流程，帮你维护自身的合法权益，让你在工伤问题上少走弯路。