员工因患病被解除劳动关系要怎么赔偿

在职场上，员工生病是很常见的事儿。可有些员工患病后，却遭遇了被单位解除劳动关系的情况，这对员工来说，无疑是雪上加霜。这种情况下，员工该如何维护自己的权益，又能获得怎样的赔偿呢？下面就来详细说说。

一、确认解除劳动关系是否合法

单位不能随意在员工患病时解除劳动关系。根据法律规定，员工患病在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。医疗期的长短与员工的工作年限有关，比如工作不满10年且在本单位工作不满5年的，医疗期为3个月；工作10年以上，在本单位工作5年以下的，医疗期为6个月。如果单位在员工医疗期内解除劳动关系，那就是违法的。

二、合法解除的赔偿情况

若员工医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，单位提前30日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同。这种情况下，单位需要支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。比如员工工作了3年，那单位就要支付3个月工资作为经济补偿。

三、违法解除的赔偿情况

要是单位在员工医疗期内违法解除劳动关系，员工可以要求单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。比如员工工作2年，正常经济补偿是2个月工资，那违法解除时，单位就要支付4个月工资作为赔偿金。

四、协商解决赔偿问题

员工遇到这种情况，首先可以和单位协商。协商时，员工要明确自己的权益，比如应得的赔偿金额等。可以准备好自己的工作证明、病历等材料，和单位沟通。要是双方能达成一致，签订赔偿协议，问题就解决了。

五、通过法律途径维权

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要提交投诉书、身份证明、劳动关系证明等材料。劳动监察部门会进行调查处理。员工也可以申请劳动仲裁，需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行裁决。要是对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

员工因患病被解除劳动关系后，赔偿问题要根据具体情况来确定。合法解除有经济补偿，违法解除有赔偿金。员工可以先和单位协商，协商不成再通过投诉、仲裁、诉讼等途径维权。

后续员工拿到赔偿后，可能还会面临一些新问题，比如赔偿金额是否合理，单位是否按时支付赔偿等。这些问题处理不好，会影响员工的权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮员工解决后续问题，保障员工的合法权益。