签第三次合同会被视为无固定期限吗

在工作中，劳动合同的签订可是关系到咱们打工人切身利益的大事。很多人都有这样的经历，在一家公司干了一段时间，合同到期又续签，等到签第三次合同的时候，心里就犯嘀咕了，这第三次合同签了之后，是不是就会被视为无固定期限合同呢？毕竟无固定期限合同意味着工作更稳定，心里更踏实。其实，这里面的门道还不少，接下来咱们就详细说说签第三次合同和无固定期限合同之间的那些事儿。

一、无固定期限合同的基本规定

根据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动者与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。这也就是说，签第三次合同在满足一定条件下是会被视为无固定期限合同的。比如小李在一家公司已经连续签了两次固定期限合同，每次合同期限是两年，在第二次合同到期前，小李工作表现良好，没有出现违反公司规定或者不能胜任工作等情况，那么当公司和小李续签第三次合同的时候，就应该签订无固定期限合同。

二、需要满足的条件

要想签第三次合同被视为无固定期限合同，得满足几个关键条件。首先，前面两次签订的必须是固定期限劳动合同。要是其中有一次签的是无固定期限合同，那就不适用这个规则了。其次，劳动者不能存在《劳动合同法》第三十九条规定的用人单位可以解除劳动合同的情形，像严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等；也不能有第四十条第一项、第二项规定的情形，比如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。

三、用人单位的义务

当满足上述条件后，用人单位有义务与劳动者签订无固定期限劳动合同。如果用人单位拒绝签订，劳动者可以通过合法途径维护自己的权益。比如小张符合签订无固定期限合同的条件，但公司却提出只签固定期限合同，小张就可以和公司协商，要求签订无固定期限合同。要是协商不成，小张可以向劳动监察部门投诉，投诉时需要准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明自己与公司存在劳动关系的材料。

四、劳动者的维权途径

如果协商和投诉都不能解决问题，劳动者还可以选择申请劳动仲裁或者向法院提起诉讼。申请劳动仲裁时，要在规定的时间内提交仲裁申请书，并提供相关证据。证据包括前面提到的能证明劳动关系的材料，还有与签订合同相关的沟通记录等。比如小王申请劳动仲裁时，提交了自己和公司领导关于续签合同的微信聊天记录，里面明确提到公司拒绝签订无固定期限合同，这就对他的维权起到了很大的帮助。要是对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼，进一步维护自己的权益。

签完第三次合同，即使被视为无固定期限合同，后续也可能会遇到一些新问题，比如公司经营状况变化导致要裁员，无固定期限合同的员工会不会优先被裁，或者公司以各种理由想要解除无固定期限合同，这时候该怎么应对。这些问题处理不好，很容易让咱们的权益受损。这时候不妨到律图咨询律师，律图上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，教你怎么应对公司的不合理要求，更好地保障你的合法权益。