公司未缴纳社保，如何解除合同

工作中，不少人都遇到过公司不给缴纳社保的情况。社保不仅关乎我们退休后的生活保障，在日常看病就医、买房落户等方面也起着重要作用。公司不缴纳社保，这无疑侵犯了员工的合法权益。面对这种情况，很多人想解除与公司的合同，却不知道该怎么做。接下来，就详细说说公司未缴纳社保时，员工解除合同的相关问题。

一、确认公司未缴纳社保的事实

要解除合同，得先确定公司确实没给缴纳社保。可以通过查询社保缴费记录来确认，现在很多地方都能在网上查询，比如当地社保部门的官方网站或者手机APP。以小李为例，他发现工资条上显示社保扣除了费用，但在社保查询系统里却没有缴费记录，这就可能存在公司未缴纳社保的情况。

二、与公司进行协商沟通

发现问题后，先别着急解除合同，可以和公司沟通。员工可以以书面或者面对面的形式，向公司说明社保未缴纳的情况，要求公司及时补缴。比如小张发现公司未缴纳社保后，给公司发了一封邮件，说明情况并要求补缴。在沟通时，要注意保留相关证据，像邮件、聊天记录等。如果公司同意补缴，并且在合理时间内完成了补缴，那问题就解决了，员工也不用解除合同。

三、发出解除合同通知

要是和公司沟通后，公司还是不补缴社保，员工就可以发出解除合同通知。通知要以书面形式，内容要明确指出公司未缴纳社保的事实，以及依据法律规定解除合同。通知最好通过邮政快递的方式送达公司，并且保留好快递单号和回执，作为送达的证据。例如小王在和公司多次沟通无果后，通过邮政快递给公司发了解除合同通知，快递单上写明了文件内容是“因公司未缴纳社保解除劳动合同通知”。

四、申请劳动仲裁或提起诉讼

发出解除合同通知后，员工可以要求公司支付经济补偿。如果公司拒绝支付，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时，要准备好相关材料，比如劳动合同、社保缴费记录、解除合同通知、工资条等。仲裁机构会根据双方提供的证据进行审理。要是对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

当成功解除合同后，后续可能还会面临一些问题，比如公司不配合办理离职手续，经济补偿的支付出现纠纷等。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，为你提供专业的法律建议，让你在维护自身权益的道路上少走弯路。