员工因病被公司辞退会有什么补偿

在职场中，员工生病是很常见的情况。可有些公司却在员工因病不能正常工作时，选择将其辞退，这对员工来说无疑是雪上加霜。员工遇到这种情况时，心里肯定会犯嘀咕，自己能不能得到补偿，能得到多少补偿呢？接下来咱们就详细说说员工因病被公司辞退会有什么补偿。

一、补偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。同时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这是员工能获得补偿的法律保障。比如小李在一家公司工作，生病医疗期满后无法胜任原工作，公司也没有给他安排合适的新工作就将他辞退，这种情况下小李就有权利要求公司给予补偿。

二、经济补偿的计算方式

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如小张在公司工作了3年零4个月，他的月平均工资是5000元，那么公司应支付给他的经济补偿就是3.5×5000=17500元。

三、额外支付一个月工资

如果公司没有提前三十日以书面形式通知员工，那么除了经济补偿外，还需要额外支付员工一个月工资。这就是我们常说的“代通知金”。还是以小李为例，如果公司没有提前30天书面通知他，那么除了经济补偿外，公司还得额外给他一个月的工资。

四、员工维权的步骤

1.协商：员工可以先和公司进行协商，说明自己的情况和诉求，看能否达成一致。比如和公司领导面对面沟通，表达自己希望得到合理补偿的想法。

2.投诉：如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时需要准备好相关材料，如劳动合同、工资条、医疗证明等，这些材料能证明你和公司的劳动关系以及你的患病情况。

3.申请劳动仲裁：若投诉没有解决问题，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据材料。

4.诉讼：对仲裁结果不满意的，还可以向人民法院提起诉讼。

员工因病被公司辞退后，获得补偿只是第一步。后续可能还会遇到公司不履行补偿协议、补偿金额计算有争议等问题。这些问题处理起来比较复杂，如果处理不好，员工的合法权益可能就得不到保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会结合员工的具体情况，帮员工理清后续流程，保障员工能顺利拿到应得的补偿，守护员工的合法权益。