员工试用期刚过，公司是否能辞退他

在工作中，员工试用期结束后就意味着可以开启正式工作阶段。但有些员工会遇到这样的情况，试用期刚过公司就要辞退自己，这让大家心里犯嘀咕，公司这么做到底合不合法呢？毕竟自己好不容易通过试用期，对这个工作也有了一定的期待，突然被辞退不仅会面临经济上的损失，还会让自己陷入找工作的焦虑中。接下来咱们就好好聊聊，员工试用期刚过，公司到底能不能辞退他们。

一、公司辞退试用期刚过员工的合法情形

公司在某些法定情形下，是可以辞退试用期刚过的员工的。如果员工严重违反用人单位的规章制度，比如经常无故旷工、严重违反工作流程导致公司遭受重大损失等，公司以严重违纪为由辞退员工，无需支付经济补偿。就像小李在试用期结束后，经常迟到早退，无视公司考勤制度，公司多次警告后仍不改正，这种情况下公司辞退他就是合法的。还有，如果员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同。

二、公司辞退试用期刚过员工的违法情形

要是公司没有合理的理由，仅仅是因为自身经营策略调整或者其他不合理原因辞退试用期刚过的员工，那就属于违法解除劳动合同。比如公司突然决定缩减业务部门，没有任何证据证明员工不符合要求，就直接辞退员工，这种做法就是不合法的。员工可以要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

三、员工应对公司辞退的协商途径

当遇到公司要辞退自己的情况，员工首先可以和公司进行协商。在协商时，员工要保持冷静，了解公司辞退自己的原因。如果公司的理由不充分，员工可以向公司说明自己的工作表现和能力，争取继续留在公司工作。比如小张试用期刚过，公司以他工作效率不高为由要辞退他，小张就和公司沟通，说明自己在试用期内已经在不断提升效率，并且列举了自己完成的一些工作成果，最终公司决定再给小张一个月的考察期。

四、员工维权的投诉与取证要点

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时，员工要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些材料可以证明员工和公司之间存在劳动关系，以及员工的工作情况。同时，员工要注意收集公司辞退自己的证据，比如辞退通知、聊天记录等。小王试用期刚过被公司辞退，他及时收集了公司领导发送的辞退邮件，以及和领导沟通的聊天记录，这些证据在他后续维权过程中起到了重要作用。

五、员工维权的诉讼流程

如果投诉也无法解决问题，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，员工要提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会受理后，会进行审理并作出裁决。如果员工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。在整个诉讼过程中，员工要积极配合，按照法律程序进行维权。

试用期刚过就被公司辞退，后续还可能面临工资结算、社保转移等一系列问题。这些问题处理起来可能会比较复杂，如果处理不当，很容易损害自己的合法权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权过程中少走弯路，更好地保障自己的合法权益。