离职重新入职测算补偿金时如何算

在工作中，很多人会遇到离职后又重新入职原单位的情况。当面临需要测算补偿金时，这种情况就变得复杂起来。补偿金关系到劳动者的切身利益，大家肯定都想弄清楚在离职重新入职的情况下该如何计算。毕竟，这可能涉及到一笔不小的收入，处理不好就可能让自己的权益受损。下面就来详细解答这个问题。

一、补偿金计算的基本规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如，小李在单位工作了3年8个月，他的月平均工资是5000元，那么他能拿到的经济补偿金就是4×5000=20000元。

二、离职重新入职工作年限的确定

一般来说，如果是劳动者主动离职后又重新入职，工作年限是要重新计算的。比如小张第一次在单位工作了2年，然后主动离职，过了一段时间又重新入职，之后又工作了3年。当单位与他解除劳动合同时，计算补偿金的工作年限就是后面重新入职后的3年。但如果是因为用人单位的原因导致劳动者离职后又重新入职，比如单位安排劳动者到关联企业工作等，工作年限是可以连续计算的。

三、测算补偿金的步骤

1.确定工作年限：先明确从重新入职到离职这段时间的工作时长，按照上述规定判断是否能连续计算之前的工作年限。

2.计算月平均工资：收集离职前十二个月的工资条等材料，算出这十二个月的工资总和，再除以12得到月平均工资。

3.计算补偿金：用确定好的工作年限乘以月平均工资，得出补偿金数额。

四、遇到问题的解决方法

如果劳动者和用人单位在补偿金计算上有争议，可以先和单位协商，说明自己的计算依据和理由。在协商过程中，要注意保留好相关的聊天记录、邮件等证据。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、工资条、工作证等材料。还可以申请劳动仲裁，需要提交仲裁申请书、证据材料等。对仲裁结果不服的，还能向法院提起诉讼。

补偿金测算好之后，可能还会遇到单位不按时支付补偿金的情况，或者对补偿金的计算方式再次产生争议等问题。这些问题处理起来可能会比较麻烦，一不小心就会陷入纠纷之中。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你遇到问题该怎么解决。有这样专业靠谱的律师帮忙，能让你少走弯路，更好地维护自己的合法权益。