开大车出交通事故是否算工伤

在运输行业里，开大车的司机们每天风里来雨里去，为货物的运输奔波。然而，他们也面临着出交通事故的风险。一旦开大车出了交通事故，很多司机就会疑惑，这到底算不算工伤呢？毕竟这关系到后续的赔偿和自身权益问题。接下来就详细探讨一下开大车出交通事故究竟是否算工伤。

一、认定工伤的基本条件

根据《工伤保险条例》，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

比如，司机老张在运输货物的过程中，在工作时间内，因为要将货物按时送到目的地，在行驶途中出了交通事故，这就符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害这一条件。

二、开大车工作性质的认定

开大车通常属于工作内容，其工作场所具有流动性，不像普通办公室工作有固定的地点。司机驾驶车辆运输货物的整个过程，都可以看作是在工作场所内。工作时间也不局限于常规的朝九晚五，可能包括运输途中的休息时间等。只要是在执行运输任务期间，都可视为工作时间。

例如，司机小李承接了一个长途运输任务，在途中需要在服务区休息，在从服务区再次出发时出了交通事故，这依然属于在工作时间和工作场所内，因为他是在执行运输任务的过程中。

三、事故责任对工伤认定的影响

在开大车出交通事故的情况下，事故责任的划分很关键。如果司机在事故中承担非主要责任，一般可以认定为工伤。但如果司机承担主要责任甚至全部责任，认定工伤就会比较困难。

举个例子，司机小王在运输过程中，因为闯红灯与其他车辆发生碰撞，经交警认定小王承担主要责任，这种情况下，小王就很难被认定为工伤。相反，如果是其他车辆违规导致小王的车辆被撞，小王承担非主要责任，那么就有可能被认定为工伤。

四、申请工伤认定的流程

首先，用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

开大车出交通事故被认定为工伤后，后续可能还会涉及到工伤赔偿的具体金额、赔偿方式以及与用人单位之间的协商等问题。如果处理不好，很容易引发新的矛盾。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益，让你在处理工伤问题上少走弯路。