试用期未签订合同要如何处理

很多人在找工作的时候，都会经历试用期这个阶段。有些用人单位在试用期内没有和劳动者签订合同，这就会让劳动者心里犯嘀咕，担心自己的权益得不到保障。毕竟，没有合同，工作的各种待遇、期限等都没有白纸黑字的约定，一旦出了问题，劳动者可能有理都说不清。那要是遇到试用期未签订合同的情况，该怎么处理呢？接下来就为大家详细解答。

一、明确试用期不签合同的法律后果

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，要是用人单位在试用期超过一个月还没和你签合同，从第二个月开始就得给你双倍工资。比如小张在一家公司试用期工作了三个月都没签合同，那从第二个月起，公司就要支付他双倍工资。

二、与用人单位协商解决

发现试用期没签合同，首先可以和用人单位友好协商。跟单位说明签订合同是保障双方权益的重要方式，表明自己希望签订合同的意愿。协商的时候要注意态度诚恳，摆事实讲道理。比如小王试用期过了半个月还没签合同，他就找领导沟通，说明合同对自己工作的重要性，以及不签合同可能带来的风险，最后单位同意签订合同。

三、收集相关证据

要是协商不成，就得为后续可能的维权做准备，收集证据很关键。可以收集的证据有工资发放记录，比如银行转账记录；工作证、考勤记录等能证明你在单位工作的材料。像小李试用期没签合同，他就保留了每个月的工资转账记录，还有自己的工作牌和考勤打卡记录，这些都能证明他和单位存在劳动关系。

四、向劳动监察部门投诉

收集好证据后，如果和单位还是谈不拢，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要携带好相关证据材料，写清楚投诉的事项和诉求。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果情况属实，会责令用人单位改正。比如小赵试用期未签合同，向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门介入调查，单位很快就和他签订了合同。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果劳动监察部门处理后还是没有解决问题，劳动者可以申请劳动仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁结果不满意的话，还可以向法院提起诉讼。比如小孙试用期未签合同，经过劳动监察部门处理后单位仍不签合同，他就申请了劳动仲裁，仲裁结果出来后他觉得不满意，又向法院提起了诉讼。

试用期未签订合同的问题解决后，后续可能还会有一些新的状况出现。比如签订合同后，用人单位不按照合同约定履行义务，或者在合同履行过程中出现新的纠纷。这些问题处理起来可能会比较复杂，需要专业的法律知识和经验。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，让你在维权的道路上更有保障。