连续两次签固定合同不续签怎么赔偿

在工作中，大家都希望能有一份稳定的工作。不少劳动者和单位会通过签订劳动合同来保障双方权益。当连续两次签订固定期限劳动合同后，合同到期单位却不续签，这可让劳动者犯了难，不知道自己该得到怎样的赔偿。接下来就详细说说这个问题。

一、法律规定保障劳动者权益

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。如果单位违反规定不续签，那么就需要向劳动者支付赔偿金。比如小李在一家公司连续签了两次固定期限合同，每次3年。第二次合同到期后，公司以效益不好为由不续签，这种情况下小李就可以依据法律要求赔偿。

二、赔偿标准的计算方式

赔偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。而这里的赔偿金是经济补偿标准的二倍。假设小张在公司工作了4年8个月，他每月工资是5000元。正常经济补偿是5个月工资，即25000元，由于单位违法不续签，赔偿金就是经济补偿的二倍，也就是50000元。

三、协商解决赔偿问题

遇到这种情况，劳动者可以先尝试和单位协商赔偿事宜。协商时，要明确表达自己的诉求和依据的法律条款。比如劳动者可以跟单位说，根据法律规定，连续两次签固定合同后单位应续签无固定期限合同，现在不续签需要支付赔偿金。同时，要准备好自己的劳动合同、工资流水等材料，作为协商的依据。

四、投诉与仲裁途径

如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，投诉时要提交相关材料，如劳动合同、工资条、工作证等，证明自己和单位存在劳动关系以及单位不续签的事实。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书，写明自己的诉求、事实和理由，附上相关证据材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。

五、诉讼解决赔偿纠纷

如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。诉讼过程中，要注意收集和整理证据，确保自己的主张有充分的证据支持。比如可以收集同事的证人证言、工作记录等。法院会根据法律规定和实际情况进行判决。

当拿到赔偿后，后续可能还会涉及到社保转移、档案处理等问题。这些问题处理起来可能也会遇到一些麻烦，如果处理不当，可能会影响到劳动者下一份工作的权益。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台汇聚了众多专业律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自身合法权益。