单位存在违法员工可以随时辞职吗?

最新修订 | 2024-08-30
浏览10w+
孟理昕律师
孟理昕律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:220人
专家导读 单位如果存的话,员工可以立即解除劳动合同,不需要事先告知用人单位。并且可以要求用人单位对其进行一定的经济赔偿。如果用人单位真的存在违法行为的话建议员工,建议员工最好向劳动仲裁委员会或者是有关部门进行举报。

{ArticleTitle}

一、单位存在违法员工可以随时辞职

劳动合同法规定,用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

其他情况,应该按劳动合同法规定程序辞职。员工可随时辞职的情形如下:

1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

2、未及时足额支付劳动报酬的;

3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

5、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位,也就不用等一个月了。

二、员工怎样解除劳动合同

劳动合同的解除,是指当事人双方提前终止劳动合同法律效力,解除双方的权利义务关系。劳动合同的变更:是指当事人双方对依法成立、尚未履行的劳动合同条款所作的修改或增减。

劳动者单方解除劳动合同,即具备法律规定的条件时,劳动者享有单方解除权,无须双方协商达成一致意见,也无须征得用人单位的同意。具体又可以分为预告解除和即时解除。预告解除,即劳动者履行预告程序后单方解除劳动合同。即时解除,即劳动合同法第38条规定的情形。对于第一款规定的几种情形劳动者可以单方解除合同

根据我国劳动法的规定,员工可采取以下三种方式解除劳动合同:

1、与用人单位协商一致解除劳动合同。采用这种方式解除劳动合同,只要劳动者与用人单位就解除合同的有关事项协商一致,就可以解除劳动合同,办理离职手续

2、提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同

3、有下列情形之一的,劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同:

(1)在试用期内的;

(2)用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

(3)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的。

根据我国劳动法相关规定如果用人单位存在违法违规行为,员工可以向劳动仲裁委员会或者是工商管理部门进行举报,然后可以无条件进行离职,离职之后可以向用人单位提出经济补偿。如果用人单位拒绝的话,可以向法院提起诉讼。以上就是律图小编整理的内容。律图有在线律师,如果您有任何的疑惑,欢迎您随时咨询。


立即免费测试 仅需1分钟
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文4.3k字,预估阅读时间15分钟
浏览全文
文章速读
问题没解决? 125200人选择咨询律师
3759位律师在线平均3分钟响应99%好评
单位存在违法员工可以随时辞职吗?
一键咨询
  • 淮安用户1分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    160****2630用户4分钟前提交了咨询
    131****0364用户3分钟前提交了咨询
    170****4055用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    168****4552用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    140****5545用户4分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    137****5701用户1分钟前提交了咨询
    151****1417用户1分钟前提交了咨询
  • 143****5157用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    134****8865用户2分钟前提交了咨询
    138****0355用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    147****1323用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    147****0746用户3分钟前提交了咨询
    175****0400用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    175****7505用户3分钟前提交了咨询
    148****4246用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询

劳动关系·推荐文章

为你推荐
苏州134****6487用户1分钟前已获取解答
镇江178****8389用户1分钟前已获取解答
无锡135****4001用户2分钟前已获取解答
在单位可以随时辞职吗?
在单位不可以随时辞职,劳动者要辞职的应该提前三十天书面通知用人单位,否则就要承担违约赔偿责任,而在法定条件下可以随时辞职的在用人单位没有按照合同规定提供劳动条件的情况下才可以。
10w+浏览
劳动纠纷
试用期单位能随时辞退员工吗
1、试用期单位是不可以随时辞退员工的。2、根据法律规定,在试用期中,除劳动者有法律规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。法律规定的情形有在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等。
38浏览 2024-10-01
单位存在违法员工可以随时辞职
10w+浏览2023-09-03
向单位提了辞职随时走吗
正常情况下向单位提了辞职以后也不能随时随地走人的,而且根据规定,员工最起码需要提前30天向用人单位提交辞职报告的,这30天的时间就是用人单位招聘新人,并且办理工作交接所需要的,只有在特殊情况下提了辞职后才能随时走人的。
10w+浏览
劳动纠纷
试用期单位可以随时辞退员工吗?
1、试用期单位是不可以随时辞退员工的。2、根据法律规定,在试用期中,除劳动者有法律规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。法律规定的情形有在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等。
46浏览 2024-10-15
单位存在违法员工可以随时辞职吗?
10w+浏览2024-02-19
单位公务员能随时辞职吗?
公务员是不能随时辞职的,公务员提出辞职必须取得组织的批准,而且应该最低在单位服务五年以上,工作年限达到最低时间要求。公务员属于国家工作人员,其任何和辞退有严格的条件,比企事业人员管理要严格的多。
10w+浏览
劳动纠纷
用工单位可以随时辞掉兼职人员吗
用人单位一般能够随时辞掉兼职人员,兼职人员一般指非全日制用工,非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。非全日制用工是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
27浏览 2024-09-14
单位员工随时辞职怎么办?
单位员工随时辞职的可以按照劳动合同中的违约情况要求赔偿违约金,如果造成了单位重大的经济损失的,还可以诉讼来追究相关法律责任,具体情况下应当根据实际造成的损失情况来进行认定和处理。
10w+浏览
劳动纠纷
单位随意调岗,被迫辞职怎样补偿员工
用人单位任意调岗致员工失业,员工有权求经济赔偿。按工龄,每满一年赔一月工资,超六个月未满一年按一年算,不满六个月赔半月工资。单位拒赔,员工可通过仲裁等法律程序维权。
29浏览 2024-09-30
单位的销售能随时辞职吗?
单位的销售是不能随时辞职的,根据我国劳动合同法的相关规定,如果销售人员需要辞职的,应当提前三十天向有人单位提出申请,并按照劳动合同中的相关约定办理,具体情况结合实际而定。
10w+浏览
劳动纠纷
律图 > 法律知识 > 劳动纠纷 > 劳动关系 > 单位存在违法员工可以随时辞职吗?
仅需1分钟,快速了解自身风险
立即试试 限时免费
顶部
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

无锡152****9923用户4分钟前已提交咨询
泰州177****1309用户3分钟前已获取解答
宿迁156****6550用户3分钟前已提交咨询
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换