雇员受伤时雇主该承担什么责任

雇人干活在生活里很常见，像装修请工人、搬家找搬运工等。不过雇员在工作时要是受了伤，这责任该怎么算就成了个大问题。是雇主全担，还是雇员也得负责一部分，很多人都搞不清楚。毕竟谁都不想自己吃大亏，而且处理不好还可能闹上法庭，费时费力又伤感情。下面就来详细说说雇员受伤时雇主到底要承担啥责任。

一、雇主责任的一般认定

通常情况下，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系强调雇员为雇主提供劳务，雇主支付报酬，在这种关系里，雇主对雇员的工作有指挥、管理的权利，所以也需要对雇员在工作中的安全负责。比如，雇了个工人来家里安装空调，工人在操作过程中从梯子上摔下来受伤了，这时雇主一般要承担赔偿责任。

二、雇员自身有过错时的责任分担

要是雇员自身存在过错，责任就不是雇主全担了。根据民法典规定，被侵权人对同一损害的发生或者扩大有过错的，可以减轻侵权人的责任。比如，工人在安装空调时，不按照操作规程，没系安全带就爬上高处作业，结果摔下来受伤，这种情况下，雇员自己有过错，雇主的赔偿责任就会相应减轻。具体减轻多少，要根据双方过错程度来确定。

三、第三人侵权时的责任承担

如果雇员受伤是第三人造成的，雇员既可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。比如，工人在工地干活时，被路过的车辆撞伤，工人可以找车主赔偿，也可以找雇主赔偿。雇主赔偿后，就可以向车主追偿。

四、雇主承担责任的赔偿范围

雇主承担责任的赔偿范围一般包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。如果雇员因伤致残，还需要赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费等。比如，工人受伤后住院治疗，雇主就要承担他的医疗费、住院期间的误工费等费用。

五、解决纠纷的途径

当雇员受伤后，双方可以先协商解决赔偿问题。协商时，要把赔偿项目、金额等谈清楚，最好签订书面协议。如果协商不成，雇员可以向劳动监察部门投诉，也可以收集证据向法院提起诉讼。收集证据时，要注意保留好医院的诊断证明、病历、医疗费发票、劳动合同等。

雇员受伤后，后续可能还会有很多问题，比如赔偿金额是否合理，后续治疗费用谁来承担，伤残鉴定结果不满意怎么办等。这些问题要是处理不好，很容易让矛盾升级。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在处理雇员受伤赔偿问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。