试用期解除合同，不符条件要怎么解决

不少打工人都经历过试用期，本想着好好表现顺利转正，可有时候却遭遇公司以不符合录用条件为由解除合同，这其中有些公司是真觉得员工不合适，但也有一些是没正当理由瞎操作。要是咱遇到公司在试用期解除合同，还说咱不符合条件，可咱觉得自己没问题，这可咋办呢？接下来就给大家好好说说遇到这种情况的解决办法。

一、确认公司解除合同的依据是否合理

公司以不符合录用条件解除合同，得有明确的录用条件并且要提前告知员工。比如一家互联网公司招聘程序员，录用条件里明确写了要熟练掌握某几种编程语言，员工入职前也知晓。要是公司以员工不符合录用条件解除合同，就得拿出员工没掌握这些语言的证据。要是公司根本拿不出明确的录用条件，或者没提前告知员工，那解除合同就可能不合法。

二、收集相关证据

员工得收集能证明自己符合录用条件的证据。像工作成果、绩效考核报告、同事的证人证言等。比如员工做了一个项目，有项目完成的报告和客户的好评，这就能证明自己工作能力没问题。同时，也要收集公司解除合同的相关材料，比如解除合同的通知等。这些证据能在后续协商或者诉讼中起到关键作用。

三、与公司进行协商

收集好证据后，可以先和公司协商。和公司心平气和地沟通，把自己的想法和证据摆出来，指出公司解除合同不合法的地方。比如对公司说“我在试用期的工作成果有目共睹，这个项目完成得很出色，你们以不符合录用条件解除合同不合理”。要是协商成功，公司可能会撤销解除合同的决定，或者给予一定的补偿。

四、向劳动监察部门投诉

要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据材料，填写投诉表格，详细说明事情的经过和自己的诉求。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司确实存在违法行为，会责令公司改正。比如劳动监察部门调查后发现公司没有明确的录用条件就解除合同，会要求公司恢复员工的劳动关系。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果劳动监察部门处理后还是没解决问题，可以申请劳动仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会进行审理并作出裁决。要是对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。诉讼时要按照法院的要求准备材料和参加庭审。

试用期解除合同，公司以不符合条件为由操作不合法的情况时有发生。后续可能还会遇到公司不执行仲裁裁决或者法院判决的情况，也可能在协商、投诉过程中遇到新的问题。这时候自己处理起来可能会比较棘手。不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你制定合适的解决方案，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。