员工因工资拖欠生病，赔偿要怎么做

在职场上，工资就是员工的生活保障。要是工资被拖欠，那可就像断了生活的源头，让员工心里又急又气。有的员工因为工资一直拖着不给，心里压力大，结果身体都出了问题。那么，员工因为工资拖欠生病，这赔偿该怎么弄呢？这是很多员工关心的问题，毕竟谁都不想自己辛苦工作，最后钱没拿到还把身体搞垮了，接下来就给大家好好讲讲。

一、确认因果关系

要拿到赔偿，得先证明生病和工资拖欠之间有联系。这可不容易，得找专业的医生和相关机构来鉴定。比如，员工因为工资一直没发，天天焦虑，最后得了严重的失眠症和焦虑症。医生诊断的时候，会考虑员工的工作压力、心理状态等因素，看看是不是工资拖欠导致的。要是能拿到医生的诊断证明，证明生病和工资拖欠有因果关系，这就是很重要的证据。

二、与单位协商

确定了因果关系后，可以先和单位好好商量。员工可以把自己的情况和单位说清楚，要求单位支付拖欠的工资，并且赔偿因为生病产生的费用，像医疗费、误工费等。在协商的时候，要注意保留好聊天记录、通话录音等，这些都可能是以后维权的证据。比如，员工和单位负责人在微信上沟通，把自己生病的情况和要求赔偿的想法都说明白，这就是很好的协商记录。

三、向劳动部门投诉

要是和单位协商没结果，员工可以向劳动部门投诉。投诉的时候，要准备好相关材料，像劳动合同、工资条、医院的诊断证明等，证明自己和单位有劳动关系，工资被拖欠，以及生病和工资拖欠有关。劳动部门会根据这些材料进行调查，要是发现单位确实存在拖欠工资的问题，会要求单位改正，并且可能会对单位进行处罚。

四、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果劳动部门的处理结果不满意，员工还可以申请劳动仲裁或者直接向法院提起诉讼。申请劳动仲裁要在规定的时间内提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，然后做出裁决。要是对仲裁结果还是不满意，就可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，要注意按照法院的要求提供证据，积极参加庭审。

员工拿到赔偿后，可能还会面临一些后续问题，比如单位会不会继续拖欠工资，赔偿款能不能按时足额拿到，以后再遇到类似的情况该怎么办。这些问题处理不好，可能会让员工再次陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合员工的具体情况，提供专业的法律建议，帮员工解决后续的问题，让员工能更好地维护自己的合法权益。