工作2个多月在公司被开除有无赔偿

在找工作的时候，大家都希望能有个稳定的工作环境，好好干出一番成绩。可有时候，工作没多久就被公司开除了，就像有人工作才2个多月，突然就收到被开除的通知，这心里肯定慌得不行，也不知道自己能不能拿到赔偿。其实，能不能拿到赔偿，得看公司开除员工的原因合不合理。接下来就给大家详细分析分析这种情况下的赔偿问题。

一、开除原因合理无赔偿

如果员工在工作期间严重违反公司的规章制度，比如经常迟到早退、旷工，或者在工作中严重失职、营私舞弊，给公司造成了重大损害，公司依据合法有效的规章制度开除员工，这种情况下公司不用支付赔偿。举个例子，小李在工作的2个多月里，几乎每周都迟到3次以上，而且在一次重要项目中，因为他的疏忽导致公司损失了一笔不小的订单，公司以严重违反规章制度和严重失职为由开除他，就不用给他赔偿。

二、违法解除有赔偿

要是公司没有合理的理由就开除员工，或者解除劳动合同的程序不合法，那就属于违法解除。比如公司仅仅因为领导个人不喜欢某个员工，就找个借口把他开除了，这种情况员工可以要求公司支付赔偿金。赔偿金是按照经济补偿标准的二倍来计算的。工作2个多月，经济补偿是半个月工资，那赔偿金就是一个月工资。像小张在公司工作2个多月，工作表现一直不错，也没犯什么错，公司突然说要精简人员把他开除了，也没有提前通知，这就属于违法解除，小张可以要求公司支付一个月工资作为赔偿金。

三、协商解决赔偿问题

员工被开除后，可以先尝试和公司协商赔偿事宜。在协商的时候，要保持冷静和理智，说明自己的诉求和理由。比如可以列出自己在工作期间的表现、为公司做出的贡献等，让公司了解自己的价值。同时，要注意保留好相关的证据，比如劳动合同、工资条、工作证等。如果协商成功，双方可以签订赔偿协议，明确赔偿金额和支付方式等。

四、投诉与仲裁途径

要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。向劳动监察部门投诉时，要准备好相关材料，比如投诉书、劳动合同、工资条等。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司存在违法行为，会责令公司改正。申请劳动仲裁的话，要向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，做出裁决。比如小王被公司违法开除后，和公司协商不成，他就向劳动监察部门投诉，劳动监察部门经过调查，责令公司支付小王赔偿金。

工作2个多月被公司开除后，后续可能还会遇到公司不履行赔偿协议、仲裁后公司不服起诉等情况。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。