申请工伤认定期间遭辞退怎么解决

在工作中受了伤，申请工伤认定本就是为了保障自己的合法权益，可有些员工却在这个节骨眼上遭遇辞退，这无疑是雪上加霜。员工辛苦为单位付出，受伤后不仅要承受身体上的痛苦，还面临失业的困境，这种情况该如何处理呢？接下来就为大家详细解答申请工伤认定期间遭辞退的解决办法。

一、了解自身权益

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。所以在申请工伤认定期间，单位辞退员工的行为大概率是违法的。比如小张在工作中受伤，随后申请工伤认定，可单位却在认定期间将他辞退，这明显侵犯了小张的合法权益。

二、收集相关证据

要维护自己的权益，证据至关重要。首先要收集能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。其次，收集与工伤相关的证据，像医院的诊断证明、病历、事故现场的照片或视频等。另外，辞退通知也是关键证据，无论是书面的还是口头的，都要想办法固定下来。比如小王在申请工伤认定时被单位口头辞退，他可以通过电话录音或者让同事帮忙作证等方式，将单位辞退他的事实记录下来。

三、与单位协商解决

在收集好证据后，可以尝试与单位进行协商。和单位沟通时，要明确表达自己的诉求，比如要求单位恢复劳动关系，或者按照法律规定支付违法解除劳动合同的赔偿金。协商过程中要保持冷静，以理服人。例如小李在申请工伤认定期间被辞退，他找到单位负责人，说明自己的情况和法律规定，最终单位认识到错误，恢复了他的劳动关系。

四、寻求劳动监察部门帮助

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据材料，写清楚投诉的事项和诉求。劳动监察部门会对单位进行调查，如果发现单位确实存在违法行为，会责令单位改正。比如小赵在申请工伤认定期间被辞退，他向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门对单位进行了调查，最终单位按照规定支付了小赵相应的赔偿金。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

若劳动监察部门的处理结果不满意，还可以申请劳动仲裁。申请仲裁时要提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。比如小钱在申请工伤认定期间被辞退，经过劳动仲裁和诉讼，最终获得了应有的赔偿。

工伤认定结束后，还可能面临赔偿金额的确定、后续治疗费用的承担等问题。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能陷入纠纷。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，为你争取最大的合法权益，让你在维权的道路上少走弯路。