员工转正遭开除，应得到什么赔偿

在职场上，员工转正本是一件值得高兴的事，意味着工作得到了认可，能更稳定的发展。可有些员工转正后却突然被开除，这犹如晴天霹雳，让员工陷入困境。他们不仅失去了稳定的收入，还面临着重新找工作的压力。那么，员工转正遭开除，到底应得到什么赔偿呢？接下来我们就详细探讨这个问题。

一、明确开除原因确定赔偿基础

员工转正后被开除，赔偿情况得看开除原因。要是单位违法解除劳动合同，员工有权获得赔偿。比如员工工作表现良好，没有任何违规行为，单位却以经营困难为由直接辞退，这就属于违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。而如果是员工严重违反用人单位的规章制度，比如经常迟到早退、旷工等，单位依法解除劳动合同，这种情况下员工就没有赔偿。

二、计算经济补偿标准

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，员工在单位工作了两年零三个月，月平均工资是5000元，那么经济补偿就是2.5×5000=12500元。如果是违法解除，赔偿金就是12500×2=25000元。

三、协商赔偿的操作要点

员工遇到转正后被开除的情况，首先可以和单位协商赔偿事宜。协商时要保持冷静，说明自己的诉求和依据。比如，向单位指出他们的解除行为违法，依据法律自己应得到多少赔偿。同时，要注意保留协商的证据，比如聊天记录、通话录音等。如果单位同意赔偿，最好签订书面协议，明确赔偿金额、支付时间等。

四、投诉与取证的关键动作

要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，包括劳动合同、工资条、考勤记录、开除通知等，这些材料能证明自己和单位的劳动关系以及被开除的事实。劳动监察部门会对单位进行调查，如果发现单位确实存在违法行为，会责令单位改正。在这个过程中，员工要积极配合调查，提供准确的信息。

五、诉讼的流程与所需材料

如果投诉后问题还是没解决，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。申请仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院起诉。诉讼过程中，要注意遵循法律程序，按时参加庭审，提供有力的证据支持自己的诉求。

员工转正遭开除后拿到赔偿，后续可能还会遇到单位不按时支付赔偿款，或者对赔偿金额有异议等问题。这些问题处理起来比较复杂，需要专业的法律知识和经验。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益，让你在维权路上少走弯路。