职工休病假时工资计算方式是什么

在职场中，谁都有个头疼脑热的时候，职工生病需要休病假也是常有的事儿。可这病假期间工资该怎么算，很多人心里都没底。有些职工怕因为休病假工资大打折扣，影响生活质量；有些企业也不清楚该按照什么标准来发放病假工资，担心处理不当引发劳动纠纷。所以，职工休病假时工资到底怎么计算，成了大家都关心的问题。

一、病假工资计算的基本法律依据

根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。比如某地最低工资标准是每月2000元，那么病假工资最低不能低于1600元。

二、考虑工作年限和本单位工作年限

企业职工病假工资的计算通常会结合职工的工作年限以及在本单位的工作年限。一般来说，工作年限越长、在本单位工作年限越长，病假工资的发放比例越高。例如，工作不满10年且在本单位工作不满5年的，病假工资按本人工资的60%计发；工作满10年不满20年且在本单位工作满5年不满10年的，病假工资按本人工资的70%计发。

三、本人工资的确定

这里的本人工资，是指职工正常出勤月的工资收入，不包括加班工资、奖金、津贴等。比如小李每月正常工资是5000元，其中包含500元加班工资、300元奖金和200元津贴，那么计算病假工资时，本人工资应按4000元来算。

四、不同医疗期的工资计算

医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的长短根据职工的工作年限确定，在医疗期内，病假工资按照上述规定计算。如果超过医疗期仍不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但需要支付经济补偿。

五、计算病假工资的步骤

首先确定本人工资，剔除加班工资、奖金、津贴等；然后根据工作年限和本单位工作年限确定病假工资的发放比例；最后用本人工资乘以发放比例，得出病假工资数额。比如小张工作满10年不满20年，在本单位工作满5年不满10年，本人工资为6000元，那么他的病假工资就是6000×70%=4200元。

职工休完病假回到工作岗位后，可能会面临工作节奏的调整、岗位变动等问题。而且，如果病假工资计算出现纠纷，该如何解决，怎样维护自己的合法权益，这些都是后续可能会遇到的情况。要是你在病假工资计算或者其他劳动权益方面有疑问，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决问题，维护自身合法权益。