到期劳动合同赔偿和欠薪赔偿可一起赔吗

在工作中，很多打工人都遇到过各种糟心事，劳动合同到期后没有得到应有的赔偿，或者被拖欠工资，这都是常见的情况。要是这两件事同时发生在自己身上，就会让人很头疼：到期劳动合同赔偿和欠薪赔偿能不能一起赔呢？毕竟大家都想一次性把问题解决，拿到自己该得的钱，下面就来详细说说这个事儿。

一、明确赔偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同到期时，如果用人单位不续签，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。若用人单位存在拖欠工资的情况，劳动者有权要求用人单位支付所拖欠的工资，并且根据具体情形，还可能获得相应的赔偿金。比如小李在一家公司工作，劳动合同到期后公司不再续签，同时还拖欠了小李两个月工资，小李就有权利依据法律索要这两方面的赔偿。

二、判断能否一起主张赔偿

到期劳动合同赔偿和欠薪赔偿在法律上是可以一起主张的。因为它们属于不同性质的赔偿请求，一个是基于劳动合同到期终止的经济补偿，另一个是基于用人单位拖欠工资的违法行为。只要劳动者有证据证明这两种情况都存在，就可以在一个劳动争议案件中同时提出这两项赔偿请求。像小张所在的公司，劳动合同到期不续签，还拖欠工资，小张就可以在申请劳动仲裁时，同时要求公司支付到期劳动合同的经济补偿和欠薪赔偿。

三、收集相关证据

为了能顺利获得赔偿，劳动者需要收集相关证据。对于到期劳动合同赔偿，要准备好劳动合同、工作证明、工资条等，以证明自己的工作年限和工资水平。对于欠薪赔偿，要收集考勤记录、工资发放记录、聊天记录等，来证明用人单位拖欠工资的事实。比如小赵为了证明公司拖欠工资，保留了与老板关于工资问题的聊天记录，以及自己的考勤打卡记录，这些证据在后续维权中起到了关键作用。

四、选择合适的维权途径

劳动者可以先与用人单位协商解决，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁时，要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁结果不满意的话，还可以向人民法院提起诉讼。比如小王与公司协商赔偿事宜无果后，向劳动监察部门投诉，问题仍未解决，于是他申请了劳动仲裁，最终通过法律途径拿到了应有的赔偿。

当劳动者成功拿到到期劳动合同赔偿和欠薪赔偿后，可能还会面临一些后续问题，比如用人单位是否会按时支付赔偿款，会不会对劳动者进行报复等。这些问题如果处理不好，很可能会再次给劳动者带来麻烦。这时候就可以到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，能够通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会根据劳动者的具体情况，提供专业的建议和解决方案，帮助劳动者顺利解决后续问题，保障劳动者的合法权益。