公司不发工资，员工辞职算被迫离职吗

工作赚钱天经地义，可要是碰上公司不发工资，这可就愁死人了。员工辛苦付出，到了该领钱的时候却两手空空，这时候很多员工就会考虑辞职。那这种因为公司不发工资而辞职的情况，算不算被迫离职呢？这不仅关系到员工能不能顺利走人，还和后续的权益保障息息相关，下面咱们就来好好分析分析。

一、被迫离职的法律认定

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这就意味着，公司不发工资属于未及时足额支付劳动报酬的情形，员工因此辞职是符合被迫离职条件的。比如小张在一家公司上班，公司已经连续三个月没发工资了，小张实在没办法维持生活，提出辞职，这种情况就属于被迫离职。

二、被迫离职的证据收集

员工要证明自己是被迫离职，证据收集很关键。首先要保留好劳动合同，这是证明劳动关系的基础。其次，工资条、银行工资流水记录能证明公司未按时支付工资。另外，和公司领导关于工资问题的聊天记录、邮件等也可以作为证据。比如小李发现公司不发工资后，通过微信和老板沟通，老板承认资金困难暂时发不了工资，小李把这些聊天记录保存下来，就可以作为有力证据。

三、与公司协商解决

发现公司不发工资，员工可以先尝试和公司协商。可以以书面形式向公司提出支付工资的要求，并说明如果不支付工资自己将被迫离职。在协商过程中，要注意保留好相关记录，比如协商的邮件、聊天记录等。例如小王发现工资没发，给公司发了一封邮件，要求公司在一周内支付工资，否则自己将被迫离职，这就是一种有效的协商方式。

四、劳动监察投诉

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时需要准备好相关证据，填写投诉表格。劳动监察部门会对公司进行调查，如果情况属实，会责令公司支付工资。比如小赵向劳动监察部门投诉公司不发工资，提供了劳动合同、工资流水等证据，劳动监察部门经过调查，要求公司限期支付工资。

五、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门处理后公司还是不支付工资，员工可以申请劳动仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理，做出裁决。比如小孙申请劳动仲裁，仲裁庭经过审理，裁决公司支付小孙工资及相应的经济补偿。

公司不发工资导致员工被迫离职后，还可能会出现公司对仲裁结果不服提起诉讼，或者公司虽然支付了工资但拒绝支付经济补偿等情况。这些后续问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上更有保障。