工伤交通双重赔偿包含哪些费用

上班路上遭遇交通事故，还被认定为工伤，这时候大家就会琢磨，能不能获得工伤和交通的双重赔偿，具体又包含哪些费用呢？其实，很多人在遇到这种情况时都一头雾水，不知道自己该争取哪些权益。接下来，咱们就详细说说工伤交通双重赔偿包含的费用。

一、工伤保险赔偿费用

工伤保险赔偿有不少项目。首先是医疗费用，职工治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。比如小张在上班路上出了车祸，在医院治疗花了5万，其中符合上述标准的部分都能由工伤保险报销。其次是停工留薪期工资，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。另外，还有伤残津贴、一次性伤残补助金等，根据伤残等级不同，赔偿标准也不一样。

二、交通事故赔偿费用

交通事故赔偿主要有医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。医疗费以实际发生的为准，要有医院的正规票据。误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。像小李因交通事故受伤，在家休养了3个月，他每月工资8000元，那误工费就是24000元。护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。如果护理人员有收入的，参照误工费的规定计算。

三、可双重赔偿的费用

有些费用是可以获得双重赔偿的，比如伤残补助金和残疾赔偿金。工伤保险里的一次性伤残补助金和交通事故中的残疾赔偿金，两者并不冲突，可以分别主张。还有像精神损害抚慰金，在交通事故赔偿中可以要求，在工伤保险中虽然没有明确对应，但不影响在交通事故里索赔。不过，医疗费一般不能双重赔偿，因为不能通过受伤获利。

四、申请双重赔偿的步骤

申请双重赔偿得按步骤来。先进行工伤认定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。同时，要及时报警处理交通事故，由交警出具事故责任认定书。之后收集好相关证据，比如医院的病历、诊断证明、费用清单等，准备好材料去申请赔偿。

工伤交通双重赔偿后，可能还会面临一些后续问题，比如赔偿款支付不及时、赔偿金额有争议等。这些问题处理不好，很容易让自己的权益受损。这时候可以到律图咨询专业律师，律图的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的实际情况，帮你解决后续的难题，让你能顺利拿到应得的赔偿，保障自己的合法权益。