公司的哪些行为属于触犯劳动法

在工作中，大家都希望能有个舒心的工作环境，和公司和谐共处。但有时候，公司的一些做法可能会让员工心里不痛快，甚至损害员工的合法权益。那公司的哪些行为是触犯劳动法的呢？这可是很多打工人关心的问题。毕竟，了解这些能让我们在遇到问题时，知道自己的权益有没有被侵害，也能更好地维护自己的权益。

一、克扣或拖欠工资

公司没有按照劳动合同约定的时间和金额支付工资，就属于克扣或拖欠工资。比如，员工小李和公司签的合同里写明每月10号发工资，可公司到了月底都没发，这就明显违反了劳动法。遇到这种情况，员工可以先和公司协商，要求公司说明原因并尽快支付工资。协商时要注意保留好聊天记录、通话录音等证据。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时需要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料。

二、加班问题处理不当

有些公司为了赶进度，会让员工加班，但却不支付加班费或者加班时间过长。按照劳动法规定，公司安排员工加班，必须支付相应的加班费。例如，小王所在的公司经常让他加班到很晚，却只字不提加班费的事。员工遇到这种情况，可以先和公司沟通，要求支付加班费。如果公司拒绝，员工可以收集加班的证据，像考勤记录、加班通知等，然后向劳动仲裁机构申请仲裁。在申请仲裁时，要写好仲裁申请书，详细说明加班的时间、地点、工作内容等情况。

三、随意解除劳动合同

公司没有正当理由就解除和员工的劳动合同，也是违反劳动法的。比如，小张在公司工作一直表现不错，可公司突然说要辞退他，也没给出合理的解释。当员工遇到这种情况，首先要让公司给出书面的解除通知，上面要写明解除的原因和时间。然后，员工可以和公司协商赔偿事宜。如果协商不成，员工可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时，要准备好劳动合同、工资流水、解除通知等材料。

四、不提供劳动保护

公司有义务为员工提供必要的劳动保护用品和安全的工作环境。如果公司不提供，就违反了劳动法。比如，在一家工厂里，员工需要接触一些危险化学品，但公司却没有给员工配备相应的防护设备。员工可以先向公司提出要求，让公司提供劳动保护用品。如果公司不理会，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要说明工作环境的危险情况以及公司没有提供劳动保护用品的事实。

公司触犯劳动法的行为还有很多，比如不缴纳社保、歧视员工等。当员工遇到公司的违法行为时，一定要及时采取措施维护自己的权益。但后续维权过程中，可能还会遇到各种复杂的问题，比如仲裁结果不满意怎么办，如何向法院起诉等。这时候，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，帮你更好地维护自己的合法权益。