未签合同提前离职被阻拦应该怎么办

在职场中，有些用人单位不按规定和员工签订劳动合同，这就为员工的工作带来了不少隐患。要是员工遇到突发情况需要提前离职，却被用人单位阻拦，这可让人犯难了。没签合同，员工感觉自己没有保障，而单位又不轻易放人，这种矛盾的局面让不少员工陷入了困境。那在这种未签合同还被阻拦提前离职的情况下，员工到底该怎么办呢？下面就来详细说说。

一、明确自身权益

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，没签合同本身就是用人单位违法在先。员工不仅有随时离职的权利，还能要求单位支付相应的赔偿。比如小张在一家小公司工作了三个月，一直没签合同，他因家中有事要提前离职，此时他就可以依据法律要求公司支付额外两个月的工资。

二、与单位协商解决

先尝试和单位好好沟通，说明自己提前离职的原因，争取单位的理解。沟通时，要保持冷静和理智，表明自己虽然提前离职，但会做好工作交接，减少对单位的影响。比如小李因为身体原因要提前离职，他和单位领导诚恳沟通，说明自己会把手头工作整理好交接给同事，最终单位同意了他的离职申请。在协商过程中，要注意保留好聊天记录、通话录音等证据，以防后续出现纠纷。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关材料，包括能证明自己在该单位工作的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等。劳动监察部门会对单位进行调查，督促单位依法处理。例如，小王在投诉时提供了自己的考勤打卡记录和银行工资流水，劳动监察部门介入后，单位很快就同意了他的离职申请，并支付了相应的赔偿。

四、申请劳动仲裁

若投诉后问题仍未解决，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书，并附上相关证据。仲裁过程中，员工要积极配合，如实陈述情况。比如小赵申请仲裁时，详细说明了自己的工作情况和离职受阻的经过，最终仲裁机构支持了他的诉求，单位支付了赔偿并同意他离职。

未签合同提前离职被阻拦的问题解决后，可能还会遇到单位不按时支付赔偿、不配合办理离职手续等后续问题。这些问题处理起来也挺麻烦，要是处理不好，可能会影响员工下一份工作。这时候就可以到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你解决后续的难题，让你在职场上少些烦恼，更好地维护自己的合法权益。