劳动仲裁会受理什么样的诉求

在职场中，员工和用人单位之间难免会出现一些矛盾和纠纷。比如，有的员工辛苦工作却拿不到应有的工资，或者加班了却没有加班费；还有的员工被单位无故辞退，却得不到合理的补偿。这些问题让员工们头疼不已，不知道该如何维护自己的权益。很多人听说劳动仲裁是解决劳动纠纷的有效途径，但又不清楚劳动仲裁到底会受理什么样的诉求。接下来，咱们就一起详细了解一下。

一、工资福利相关诉求

工资和福利是劳动者付出劳动后应得的回报。劳动仲裁会受理关于工资支付方面的诉求，像拖欠工资、克扣工资。比如，小李在一家公司工作，公司原本约定每月15号发工资，但连续三个月都拖延发放，这种情况下小李就可以向劳动仲裁提出诉求。还有加班费问题，如果员工有证据证明自己加班了，而公司没有按照规定支付加班费，也能申请仲裁。另外，奖金、津贴等福利没有按约定发放，同样属于仲裁受理范围。

二、解除劳动关系诉求

用人单位违法解除劳动关系是常见的纠纷之一。比如，单位没有正当理由就辞退员工，或者在员工患病医疗期内解除劳动合同。像小张在公司工作期间生病，按照规定有一定的医疗期，可公司却在医疗期内将他辞退，小张就可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。还有，如果是员工被迫解除劳动关系，比如公司未按照劳动合同提供劳动保护或劳动条件，员工也能申请仲裁。

三、社会保险诉求

社会保险是劳动者的重要保障。如果用人单位没有依法为员工缴纳社会保险，员工可以向劳动仲裁提出诉求。例如，小王在某单位工作多年，单位一直没有给他缴纳养老保险，小王就可以通过仲裁要求单位补缴。另外，因社会保险引发的其他问题，如工伤保险待遇问题，单位没有为员工缴纳工伤保险，员工发生工伤后无法享受相应待遇，也能申请仲裁。

四、履行劳动合同诉求

劳动合同是用人单位和劳动者之间的重要约定。如果用人单位不履行劳动合同中的条款，比如未按照合同约定提供工作岗位、工作地点等，劳动者可以申请仲裁。比如，小赵和公司签订的劳动合同中约定工作地点在A地，但公司突然要求他到B地工作，小赵不同意，这种情况下就可以通过仲裁来解决。

劳动仲裁受理的诉求解决后，可能还会面临执行难的问题。比如仲裁结果要求用人单位支付工资，但用人单位拒不支付。另外，后续如果劳动者和用人单位再次发生类似纠纷，该如何处理也是个问题。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，为你提供切实可行的解决方案，帮助你解决执行难题，避免再次陷入纠纷，更好地维护你的合法权益。