提前一月通知解除合同还会有N+1吗

不少人在工作中可能会遇到被公司解除合同的情况。公司有时候会提前一个月通知员工解除合同，这时候员工就会犯嘀咕，提前一个月通知了，还能不能拿到N+1的赔偿呢？这里的N指的是根据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿，而+1就是代通知金。很多人都搞不清楚这其中的关系，接下来咱们就好好说说提前一月通知解除合同还会不会有N+1这个事儿。

一、N+1赔偿的法律规定

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，有三种情形下，用人单位解除劳动合同，需要额外支付劳动者一个月工资（也就是代通知金），同时按照工作年限支付经济补偿，也就是N+1。这三种情形分别是：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

比如说，小王在一家公司做文案策划，工作两年后，他生了一场大病，医疗期满后，他没办法再从事文案策划工作，公司也没有其他适合他的岗位，这时候公司解除劳动合同，就需要支付他2+1的赔偿。

二、提前一个月通知的情况

如果用人单位提前一个月书面通知劳动者解除劳动合同，并且符合上述三种情形之一，那用人单位就不需要额外支付代通知金了，只需要支付N的经济补偿。因为提前一个月通知，就给了劳动者足够的时间去寻找新的工作，弥补了代通知金的作用。

比如小李在一家科技公司做程序员，因为不能胜任工作，公司提前一个月书面通知他解除劳动合同，并且为他提供了培训，但培训后他还是不能胜任，这时候公司就只需要按照他的工作年限支付经济补偿，不需要支付代通知金。

三、不符合N+1情形的处理

要是用人单位解除劳动合同不符合上述三种情形，比如是因为经济性裁员，或者是劳动者严重违反用人单位的规章制度等，那就不存在N+1的赔偿。如果是经济性裁员，用人单位需要支付N的经济补偿；如果是劳动者严重违反规章制度，用人单位解除劳动合同是不需要支付任何经济补偿的。

比如小赵在公司经常迟到早退，严重违反了公司的考勤制度，公司解除与他的劳动合同，就不需要支付经济补偿。

四、维权步骤与要点

如果劳动者认为自己符合N+1的赔偿条件，但用人单位没有支付，劳动者可以先和用人单位协商，要求支付相应的赔偿。协商的时候，要注意保留好相关的证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。

如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好投诉书、身份证复印件、相关证据等材料。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果发现用人单位存在违法行为，会责令其改正。

要是劳动监察部门处理后，问题还是没有解决，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、身份证复印件、相关证据等材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。

解除合同后，后续还可能出现用人单位不履行仲裁裁决的情况，这时候该怎么申请强制执行呢？或者劳动者对仲裁裁决不服，又该如何向法院提起诉讼呢？这些问题处理起来都比较复杂，一不小心就可能影响自己的合法权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，为你解决这些棘手的问题，保障你的合法权益。