上班时员工逆行骑车出事故是否算工伤

上班途中，意外总是防不胜防。就说员工骑车这件事儿，要是按照正常路线好好骑行，突然遭遇事故，可能大家对于认定工伤的事儿心里还比较有底。但要是员工逆行骑车出了事故，这还算不算工伤呢？这问题就有点复杂了。很多员工意外受伤后特别担心自己这情况能不能算工伤，毕竟涉及到后续的治疗费用、休养期间的收入等一系列实际问题。下面就来仔细分析分析这逆行骑车出事故和工伤认定之间的门道。

一、工伤认定的基本标准

根据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里面有三个关键要点，一是“上下班途中”，二是“非本人主要责任”，三是交通事故等特定类型的事故。比如小张正常上下班，路上被闯红灯的汽车撞了，因为汽车闯红灯负主要责任，小张就很有可能被认定为工伤。

二、逆行在事故中的责任认定

逆行本身是违反交通规则行为，这会对事故责任认定产生重大影响。交警部门会根据现场勘查、证人证言等进行责任认定。如果员工逆行导致了事故，并且在事故中承担主要责任，那一般就不符合工伤认定标准。但也不是绝对的，如果对方存在严重违法违规行为，比如对方酒驾、超速等，即使员工逆行，也有可能不是主要责任。比如小王逆行骑车，但是被一辆超速行驶且未采取制动措施的货车撞了，经认定小王非主要责任，那他就有机会认定工伤。

三、申请工伤认定的流程

员工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。比如小李申请工伤认定时，就准备了劳动合同、医院的诊断书和交警的事故责任认定书等材料。

四、用人单位的责任和义务

用人单位有义务在事故发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定时限内提交申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。比如某单位没按时给小赵申请工伤认定，后来小赵被认定为工伤，那申请前的相关费用就要单位承担。

工伤认定并非一锤定音，后续可能出现用人单位对认定结果不服发起行政复议，或者员工对工伤待遇不满等情况。这些情况的处理也较为复杂，一旦处理不好就可能加重员工的负担，影响员工的权益。如果你正为这类问题发愁，不妨到律图咨询本地律师。律图平台上的律师都具备可核验的执业资质，而且不做虚假承诺，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维护自身权益的道路上更有保障。