工伤保险里会不会有工伤期间的工资

在工作中，谁都不想遭遇工伤，但有时候意外难以避免。一旦受了工伤，除了担心身体恢复情况，大家也很关心经济方面的问题，比如工伤保险里会不会包含工伤期间的工资。毕竟在养伤期间没有办法正常工作，收入没了来源，生活可能会面临一些困难。要是工伤保险能解决这部分工资问题，那心里能踏实不少。下面就来详细说说工伤保险和工伤期间工资的事儿。

一、工伤保险待遇包含哪些

工伤保险待遇主要是为了保障职工在遭受工伤后能得到必要的救治和补偿。它涵盖了很多方面，像治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等。不过，工伤保险待遇里并不直接包含工伤期间的工资。工伤保险主要侧重于对工伤导致的身体伤害和医疗费用等进行补偿。比如小李在工作中手部受伤，他治疗手伤的各项费用，就可以通过工伤保险来报销。

二、工伤期间工资的支付主体

工伤期间的工资是由用人单位来支付的。根据法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。例如小张在工地受伤，需要休息3个月养伤，这3个月他的工资用人单位还是要按照原来的标准正常发放。

三、如何确定工伤期间工资数额

确定工伤期间工资数额，一般是按照职工受伤前的工资标准来计算。这里的工资包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果职工工作不满12个月的，按照实际工作月数的平均工资计算。要是在计算过程中出现争议，职工可以收集相关证据，比如工资条、银行工资流水等，来证明自己的工资情况。比如小王刚入职2个月就受了工伤，他的工伤期间工资就按照这2个月的平均工资来发放。

四、用人单位不支付工伤期间工资怎么办

如果遇到用人单位不支付工伤期间工资的情况，职工可以采取以下措施。首先和用人单位进行协商，明确告知对方自己的权益和法律规定，要求支付工资。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、工伤认定决定书、工资条等材料。也可以申请劳动仲裁，申请时要提交仲裁申请书、相关证据等。比如小赵工伤后单位不发工资，他先和单位协商，单位还是不支付，他就向劳动监察部门投诉，最终拿到了应得的工资。

工伤问题解决后，后续可能还会面临一些情况，比如工伤康复后能否回到原岗位工作，用人单位会不会因为工伤而解除劳动合同等。这些问题处理不好，可能会再次影响职工的权益。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，为你答疑解惑，让你在维护自身合法权益的道路上更有保障。