以前受过工伤,现在辞职了公司要赔偿吗

在工作中，不少人都可能遇到过工伤的情况。当时经过治疗和相关处理，似乎事情告一段落。但当自己工作了一段时间后，因为各种原因打算辞职时，就会产生疑问：以前受过工伤，现在辞职了公司要赔偿吗？这个问题困扰着很多有过工伤经历又打算离职的朋友，接下来咱们就好好探讨探讨。

一、了解工伤赔偿的相关规定

工伤赔偿是有明确法律规定的。根据《工伤保险条例》，职工因工伤残被鉴定为五级至十级伤残的，在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。比如小李之前在工厂工作时受伤，被鉴定为八级伤残，后来他打算辞职，这种情况下就可能涉及到这两笔补助金。

二、判断工伤等级与赔偿关系

不同的工伤等级，赔偿情况也不一样。一般来说，一到四级工伤，保留劳动关系，退出工作岗位，享受相应的伤残津贴等，通常不存在辞职时公司额外赔偿的情况。而五级到十级工伤，在员工主动辞职或者合同期满解除合同时，就会涉及到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。像小赵是六级工伤，他辞职后，公司就需要按照当地规定给予一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。

三、赔偿金额的确定方式

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。所以不同地区的赔偿金额会有所差异。要确定具体金额，员工可以先向当地的社保部门或者劳动保障部门咨询具体的标准计算方法。比如某地规定，十级工伤的一次性工伤医疗补助金为3个月的当地上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金为5个月的当地上年度职工月平均工资。

四、索赔的流程与所需材料

如果确定自己符合赔偿条件，员工可以按照以下步骤索赔：第一步，准备材料，通常需要工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、本人身份证、劳动合同等。第二步，与公司协商赔偿事宜，明确赔偿金额和支付时间。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要提交仲裁申请书以及前面准备好的材料。比如小张在与公司协商赔偿时，公司拒绝支付一次性伤残就业补助金，他就可以通过仲裁来维护自己的权益。

辞职之后，可能会面临公司拖延赔偿或者对赔偿金额有争议等情况。要是这些问题处理不好，很容易让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你分析后续该怎么做，怎么和公司进一步协商，或者在仲裁、诉讼中该注意些什么。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在工伤赔偿问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。