第三次续签签固定合同有没有效力

很多在职场打拼的朋友，都会面临劳动合同续签的问题。当到了第三次续签的时候，不少人心里就犯嘀咕了，签固定合同到底有没有效力呢？毕竟大家都知道，按照法律规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有违规等法定情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。但实际中，还是有不少第三次续签签了固定合同的情况，这就让人搞不清楚这合同到底有没有效了。

一、第三次续签签固定合同效力认定原则

从法律层面看，第三次续签签固定合同，一般情况下是有效的。根据《中华人民共和国劳动合同法》，虽然存在应当订立无固定期限劳动合同的情形，但如果劳动者和用人单位双方协商一致，自愿签订固定期限劳动合同，这是符合双方意思自治原则的，该合同就具有法律效力。比如小李在一家公司工作，连续签订了两次固定期限合同，第三次续签时，他和公司经过沟通，都同意再签一份固定期限合同，这种情况下，这份合同就是有效的。

二、劳动者被误导签订的情况

要是劳动者是被用人单位误导、欺诈或者胁迫等情况下签订了固定期限合同，那合同的效力就可能存在问题。比如用人单位故意隐瞒应当签订无固定期限合同的法律规定，欺骗劳动者签订固定期限合同。像小张，公司人事跟他说第三次续签只能签固定合同，不然就不续签了，小张害怕失去工作就签了。这种情况下，小张可以通过合法途径来维护自己的权益，该合同可能会被认定为无效或可撤销。

三、维权途径与操作要点

如果劳动者认为自己签订的第三次固定期限合同存在问题，想要维权，可以采取以下步骤。首先是协商，直接跟用人单位沟通，说明情况，要求重新签订无固定期限合同。在协商时，要注意保留好聊天记录、通话录音等证据。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时需要准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系的材料。还可以申请劳动仲裁，这就需要准备仲裁申请书、相关证据等材料。比如小王就因为第三次续签合同的问题，先和公司协商，协商无果后向劳动监察部门投诉，最后又申请了劳动仲裁，成功维护了自己的权益。

四、用人单位的法律责任

如果用人单位违反法律规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位违法行为的一种惩罚。比如公司明明应该和小赵签订无固定期限合同，却签了固定合同，从应当签订无固定期限合同的那个月开始，公司就要支付小赵双倍工资。

签了第三次固定期限合同后，后续还可能会遇到很多问题，比如合同到期后用人单位不再续签怎么办，双倍工资支付的具体计算方式和时间范围是怎样的，维权过程中证据不足该如何补充等等。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，这些资质都能通过官方渠道进行核验。他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，提供专业的法律建议，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。