国家劳动法规定的工伤赔偿标准什么样

大家都知道，在工作中难免会遇到意外受伤的情况。一旦职工受了工伤，赔偿问题就成了他们和家属最关心的事儿。工伤赔偿标准不仅关系到受伤职工的切身利益，也影响着用人单位的责任和义务。那么，国家劳动法规定的工伤赔偿标准到底是什么样的呢？接下来就带大家详细了解一下。

一、工伤认定是赔偿前提

要获得工伤赔偿，首先得进行工伤认定。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

比如小李在工厂工作时，被机器砸伤了手臂。工厂就应该在规定时间内向相关部门提出工伤认定申请。如果工厂没这么做，那么在这段时间小李的工伤待遇费用就得工厂自己承担。

二、劳动能力鉴定很关键

工伤认定之后，还需要进行劳动能力鉴定，来确定伤残等级。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

例如小张因工伤导致腿部残疾，经过劳动能力鉴定，确定为八级伤残。这个伤残等级就会作为后续赔偿的重要依据。

三、赔偿项目及标准

工伤赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。

1.医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

2.停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3.伤残津贴：一级至四级伤残的工伤职工，保留劳动关系，退出工作岗位，享受伤残津贴，标准为本人工资的一定比例。五级、六级伤残的工伤职工，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。

4.一次性伤残补助金：一级至十级伤残的工伤职工，分别按不同标准从工伤保险基金支付一次性伤残补助金。

比如小王被认定为五级伤残，他就可以获得一次性伤残补助金，标准为本人工资×18个月。同时，如果难以安排工作，还能按月获得伤残津贴。

四、申请赔偿的流程

1.准备材料：申请工伤赔偿需要准备工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗费用发票、病历等材料。

2.提交申请：将准备好的材料提交给用人单位或者工伤保险经办机构。

3.审核与支付：相关部门会对申请材料进行审核，审核通过后，会按照规定支付工伤赔偿费用。

工伤赔偿的事情处理完后，后续可能还会遇到一些问题。比如工伤复发了怎么办，赔偿费用不够后续治疗又该如何解决。这些问题要是处理不好，很容易让受伤职工陷入困境。这时候就可以到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤赔偿问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。