未签合同且未交社保，仲裁该怎么办

工作中，不少人会遇到这样的情况：在公司干了一段时间，既没签劳动合同，公司也不给交社保。这就像在没有安全网的高空行走，心里总是不踏实。没签合同，自己的工作权益没法得到书面保障；没交社保，以后养老、生病啥的都成问题。要是遇到这种情况，很多人会想到通过仲裁来维护自己的权益，可又不知道具体该咋办。接下来就详细说说未签合同且未交社保时，申请仲裁的相关事宜。

一、确认仲裁受理范围

劳动仲裁可不是啥事儿都管，得先看看自己的情况在不在受理范围内。没签合同和未交社保都属于劳动争议范畴。简单说，只要你和单位存在劳动关系，单位没按规定签合同、交社保，你就可以申请仲裁。比如小张在一家小公司工作了半年，公司一直没和他签合同，也没给他交社保，这种情况就符合仲裁受理条件。

二、准备仲裁所需材料

申请仲裁得有足够的证据，不然很难胜诉。首先得证明你和单位存在劳动关系，像工资条、工作证、考勤记录、同事证言这些都能作为证据。要是有工资转账记录就更好了，能清楚显示单位给你发工资的情况。还有工作过程中的一些文件、邮件等，也能作为辅助证据。比如小李申请仲裁时，就拿出了自己的工作证、工资转账记录和和领导沟通工作的邮件，这些材料对他的仲裁起到了很大作用。

三、申请仲裁流程

先去当地的劳动仲裁委员会填写仲裁申请书，把自己的诉求和事情经过写清楚。写的时候尽量详细，比如入职时间、工作岗位、未签合同和未交社保的情况等。填好申请书后，提交前面准备好的材料。劳动仲裁委员会收到申请后，会在一定时间内决定是否受理。要是受理了，就会安排开庭时间。

四、参加仲裁庭审

开庭的时候，要把自己的观点和证据说清楚。按照仲裁员的要求进行陈述和辩论。在庭审中，要保持冷静，有理有据地表达自己的诉求。比如在庭审中，小王拿出证据证明自己在单位工作的时间和工资情况，并且强调单位未签合同和未交社保的违法行为，最终仲裁庭支持了他的诉求。

五、仲裁结果处理

仲裁结束后，会有一个裁决结果。要是对结果满意，单位也按照裁决执行，那事情就解决了。要是单位不执行，你可以向法院申请强制执行。要是对仲裁结果不满意，还可以在规定时间内向法院提起诉讼。

仲裁结束后，还可能面临一些后续问题。比如单位会不会采取其他手段来为难你，强制执行的过程是否顺利，向法院起诉又该注意些什么。这些问题处理不好，可能会让你之前的努力白费。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，为你答疑解惑。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。