工伤期间单位是否发放岗位工资

在职场上，工伤是大家都不愿意遇到却又有可能发生的意外情况。一旦员工遭遇工伤，不仅身体上承受痛苦，工作和收入也会受到影响。这时候，员工心里就会犯嘀咕，工伤期间单位到底会不会正常发放岗位工资呢？毕竟岗位工资是收入的重要组成部分，关系着生活的方方面面。接下来，咱们就好好聊聊这个大家都关心的问题。

一、工伤期间岗位工资发放的法律依据

根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里所说的原工资福利待遇，就包含岗位工资。也就是说，从法律层面来看，工伤期间单位是应该发放岗位工资的。比如小李在工厂工作时受伤，进入停工留薪期，他原本每月的岗位工资是3000元，那么在停工留薪期内，单位就应该每月给他发放3000元的岗位工资。

二、停工留薪期的确定

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。比如小张因工伤导致腿部骨折，医生建议休息6个月，这6个月就是他的停工留薪期，在这期间单位要正常发放岗位工资。等6个月后他去进行伤残等级评定，评定后就按照相应的伤残待遇执行。

三、单位不发放岗位工资的应对办法

如果遇到单位在工伤期间不发放岗位工资的情况，员工可以先和单位进行协商。准备好自己的工伤认定决定书、病历等材料，向单位说明法律规定，要求单位按照规定发放岗位工资。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要提交投诉书、身份证明、劳动关系证明、工伤认定材料等。劳动监察部门会对单位进行调查，如果确实存在违法行为，会责令单位改正。比如小赵工伤期间单位不发岗位工资，他先和单位协商，单位拒绝，他就向劳动监察部门投诉，劳动监察部门介入后，单位就补发了他的岗位工资。

四、通过劳动仲裁或诉讼解决

如果投诉后单位仍然不发放岗位工资，员工可以申请劳动仲裁。申请时要提交仲裁申请书、证据材料等。劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理并作出裁决。如果员工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。在整个过程中，员工要注意收集和保存相关证据，比如工资条、考勤记录、工伤认定决定书等，以维护自己的合法权益。

工伤期间单位发放岗位工资是有明确法律规定的，但实际中可能会遇到各种问题。比如后续可能会出现单位对工伤认定结果有异议，从而影响岗位工资的发放；或者员工在停工留薪期满后，与单位就伤残待遇的计算和发放产生分歧等。这些问题处理起来可能比较复杂，一不小心就可能损害自己的权益。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法合规的执业资质，他们经验丰富，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你妥善解决这些难题，让你能安心养伤，维护好自己的合法权益。