病假到期无法上班被公司辞退有什么赔偿

在工作中，谁都难免会生病，生了重病往往需要长时间地治疗和休养。当员工请的病假到期，还是没办法回到工作岗位上时，让人头疼的事就来了，有些公司可能会直接辞退员工。这时候员工心里就犯嘀咕了，自己是因为生病没办法工作，公司说辞退就辞退，那自己能得到什么赔偿呢？接下来咱们就好好聊聊这个问题。

一、判断公司辞退是否合法

公司不能随意辞退病假到期无法上班的员工。按照法律规定，如果员工在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同。要是公司没有走这个程序，直接辞退员工，那就是违法解除劳动合同。比如小李病假结束后不能回原岗位工作，公司没给他安排新工作，也没提前通知或者支付代通知金就把他辞退了，这就属于违法辞退。

二、合法辞退的赔偿情况

要是公司合法辞退，员工能拿到经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如小张在公司工作了3年半，那他能拿到3.5个月工资的经济补偿。

三、违法辞退的赔偿情况

如果公司是违法辞退员工，那员工可以要求公司支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。也就是说，还是上面例子里的小张，公司违法辞退他，他就能拿到7个月工资的赔偿金。

四、申请赔偿的步骤

员工要先和公司协商赔偿的事，在协商的时候，要注意保留好相关的证据，像劳动合同、病假证明、工资条等。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要写清楚自己的诉求和事情的经过，并且带上前面说的那些证据材料。如果投诉也解决不了问题，员工还能申请劳动仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书，并且准备好相关证据。仲裁一般会在受理后的一段时间内给出结果。要是员工对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

病假赔偿问题解决后，后续可能还会遇到公司不按时支付赔偿款，或者对赔偿金额有争议等情况。这些问题要是处理不好，会让员工一直陷入麻烦中。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据员工的具体情况，提供专业的法律建议，帮员工顺利拿到应得的赔偿，维护好自身的合法权益。