离职后单位没给交社保该怎样处理

离职本是一件可以重新开启新旅程的事，可要是离职后发现单位没给交社保，这可就闹心了。社保关乎着咱们以后的养老、医疗等诸多保障，少交或者没交，对咱们的权益影响可不小。有些朋友离职后可能一时没在意，等过了一段时间要用社保，才发现单位在自己在职期间都没给好好交。这时候该怎么办呢？下面就来详细说说。

一、确认社保未缴纳情况

发现离职后单位没交社保，别慌，先去确认一下具体情况。可以通过当地社保经办机构的线上平台，比如社保官网或者相关手机APP，注册登录后查询自己的社保缴纳记录，看看是哪段时间没交。也能直接去社保经办机构的办事窗口，让工作人员帮忙查询。

举个例子，小张离职后发现医保报销出了问题，通过线上平台查询，发现单位有三个月没给自己交社保。这样一查，心里就有数了，知道问题出在哪了。

二、与单位协商解决

在确认情况后，先尝试和单位协商。可以找单位的人力资源部门，说明情况，要求单位补缴社保。沟通的时候要心平气和，把自己的诉求和法律依据摆出来。要是单位同意补缴，要和单位确定好补缴的时间、金额等细节，最好形成书面协议。

比如小李发现单位没交社保后，找到单位人力部门，拿出自己的社保记录，和单位沟通。单位承认是工作失误，双方协商好一个月内完成补缴，并签订了书面协议。

三、向社保行政部门投诉

要是和单位协商不成，就可以向当地的社保行政部门投诉。投诉的时候要准备好相关材料，包括劳动合同、工资流水、社保缴纳记录等，这些材料能证明你和单位存在劳动关系，以及单位没交社保的事实。

社保行政部门接到投诉后，会对单位进行调查。如果情况属实，会责令单位限期补缴社保。比如小赵投诉后，社保行政部门经过调查，认定单位确实没交社保，要求单位在半个月内完成补缴。

四、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果社保行政部门处理后，单位还是不补缴社保，或者你对处理结果不满意，可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。劳动仲裁委员会受理后，会进行审理并作出裁决。

要是对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。诉讼需要准备更充分的证据，按照法院的要求参加庭审等程序。比如小王经过劳动仲裁，单位还是不补缴，他又向法院提起诉讼，最终通过法院判决让单位补缴了社保。

离职后单位没给交社保的问题解决后，后续可能还会遇到一些情况，比如社保补缴后对自己之前的权益有哪些影响，能不能要求单位赔偿因为没交社保给自己造成的损失等。这些问题处理起来可能比较复杂，要是自己拿不准，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维护自己社保权益的道路上少走弯路。