有单位社保跑外卖，新职伤可以报销不

不少人有这样的情况，本身在单位上班，单位给缴纳着社保，可又利用业余时间去跑外卖。这时候心里就犯嘀咕了，要是在送外卖的过程中受了伤，有单位社保的情况下，新职伤能不能报销呢？毕竟跑外卖风里来雨里去的，受伤的风险也不小，这报销问题可关系到自己的切身利益。接下来咱们就详细分析分析这个事儿。

一、单位社保与外卖新职伤的关系

单位社保一般包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中，工伤保险是在工作过程中发生伤害时提供保障的。但这里的工作通常指的是与参保单位建立劳动关系的工作。跑外卖如果是兼职，和单位的工作性质不同，一般来说单位社保里的工伤保险针对的是单位工作期间的伤害，外卖工作中的新职伤不在其保障范围内。比如小张在一家公司正常上班，公司为他缴纳了社保，他下班后去跑外卖受伤了，单位社保的工伤保险就不会对这次外卖受伤负责。

二、外卖平台的新职伤保障

现在很多外卖平台都有自己的新职伤保障机制。这些保障是专门为外卖骑手在工作过程中受到的伤害设立的。平台会通过一定的方式为骑手购买相应的保险。当骑手在送外卖过程中受伤后，可以根据平台的规定申请理赔。比如小李是某外卖平台的骑手，在一次送单途中不小心摔倒受伤，他按照平台要求提交相关材料，就有可能获得平台新职伤保障的赔偿。

三、申请外卖新职伤报销的步骤

首先是及时报案。骑手在受伤后要第一时间联系外卖平台，告知平台自己受伤的情况。一般平台都有专门的客服电话或者线上报案渠道。接着是收集证据。这包括事故现场的照片、医院的诊断证明、病历等。这些材料是申请理赔的关键。然后按照平台的要求填写理赔申请表，将收集好的材料一并提交给平台。平台会对提交的材料进行审核，审核通过后就会进行赔偿。

四、注意事项

在申请外卖新职伤报销时，要注意时间限制。不同平台对于报案和申请理赔的时间都有规定，一定要在规定时间内完成相关操作。另外，要确保提交的材料真实有效，否则可能会影响理赔结果。还有就是要了解平台新职伤保障的具体范围和额度，这样在受伤后才能清楚自己能获得多少赔偿。

外卖新职伤报销问题解决后，后续可能还会遇到赔偿金额不满意、理赔流程不顺畅等情况。这些问题如果处理不好，会让骑手的权益得不到充分保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图汇聚了众多专业的律师，他们有丰富的处理类似案件的经验，执业资质也能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，能结合你的具体情况，帮你理清后续流程，维护你的合法权益，让你在面对这些问题时不再烦恼。