没签署劳动合同，仲裁时效怎样算

不少人在工作中都有过没签劳动合同的经历，这其实存在不小的风险。如果哪天和单位闹了矛盾，想通过劳动仲裁来维护自己权益时，仲裁时效就成了关键问题。毕竟要是超过了时效，有理也可能说不清，很可能让自己的权益得不到保障。那么没签署劳动合同的仲裁时效到底该怎么算呢？接下来就为大家详细解答。

一、仲裁时效的基本规定

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。举个例子，小张在一家公司工作，一直没签劳动合同，他从入职第二个月就知道公司没和自己签合同，那这个时候他的权利已经受到侵害，仲裁时效就开始计算了。

二、时效中断的情况

仲裁时效会有中断的情况。在时效期间内，当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务，仲裁时效就会中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。比如小李在公司工作没签合同，他在仲裁时效期内向公司提出要签合同，这就属于向对方主张权利，此时仲裁时效中断。如果公司之后同意签合同但又反悔了，仲裁时效就重新开始计算。

三、时效中止的情形

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。例如小王在仲裁时效期内突发重病住院，无法申请仲裁，这就属于有正当理由导致时效中止。等他病好能申请仲裁了，之前剩下的仲裁时效接着计算。

四、未签合同仲裁时效的特殊起算点

对于没签署劳动合同的情况，双倍工资的仲裁时效起算点有其特殊性。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这双倍工资的仲裁时效应从用人单位不签订书面劳动合同的违法行为结束之次日开始计算。比如小赵入职公司，公司一直没签合同，到第11个月才签，那么小赵主张双倍工资的仲裁时效就从第12个月开始计算。

没确定好仲裁时效，后续可能会面临仲裁申请不被受理等问题，这会让自己维权变得困难重重。要是你在没签劳动合同仲裁时效计算上还有疑问，或者不知道该怎么申请仲裁，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你准确计算仲裁时效，理清仲裁流程，让你在维权路上更有底气，更好地维护自己的合法权益。