工伤后不同意调岗降薪该怎么做

工伤对打工人来说，无疑是一场飞来横祸，不仅身体遭受痛苦，工作上也可能会出现麻烦。有些单位会在员工工伤后，以各种理由给员工调岗降薪。站在员工的角度，辛辛苦苦为单位付出，受了工伤还要被调岗降薪，心里肯定不好受。那要是遇到这种工伤后不同意调岗降薪的情况，究竟该怎么做呢？下面就来详细说说。

一、了解调岗降薪是否合理合法

员工要先判断单位调岗降薪是否合理合法。一般来说，单位不能随意给工伤员工调岗降薪。如果员工因工伤导致部分劳动能力丧失，单位基于合理的工作安排和员工身体状况进行适当调岗，且薪资待遇与新岗位相匹配，那可能是合理的。比如，员工原来从事体力劳动，工伤后身体不允许，单位将其调到行政岗位，薪资也根据行政岗位进行调整，这就有一定合理性。但如果单位没有正当理由，仅仅是想降低成本而调岗降薪，那就是不合法的。

二、与单位进行协商沟通

发现单位调岗降薪不合理后，员工首先要做的是和单位好好沟通。可以找单位的人力资源部门或者领导，表达自己对调岗降薪的看法和意见。沟通时要心平气和，摆事实讲道理，说明自己工伤后仍能胜任原工作，或者对新岗位的安排有异议。比如，员工可以说：“我虽然受了工伤，但经过治疗和康复，现在完全能继续做好原来的工作，希望单位能维持原岗位和薪资。”通过协商，也许能解决问题。

三、收集相关证据

要是协商没有达成一致，员工就要开始收集证据了。证据包括劳动合同、工资条、工伤认定决定书、医院的诊断证明、单位调岗降薪的通知等。这些证据能证明员工和单位存在劳动关系、原来的薪资待遇以及工伤情况等。比如，工资条能证明员工原来的工资水平，工伤认定决定书能证明员工是因工受伤。有了这些证据，员工在后续维权时更有底气。

四、向劳动监察部门投诉

收集好证据后，如果员工认为单位的调岗降薪行为违法，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要提交收集到的证据，并详细说明事情的经过和自己的诉求。劳动监察部门会对单位进行调查，如果发现单位确实存在违法行为，会责令单位改正。比如，劳动监察部门可能会要求单位恢复员工的原岗位和薪资。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果劳动监察部门的处理结果不满意，员工还可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会对案件进行审理，并作出裁决。如果员工对仲裁结果还是不服，还能向法院提起诉讼。不过诉讼程序相对复杂，需要耗费更多的时间和精力。

工伤后不同意调岗降薪的情况处理起来可能会比较麻烦，后续还可能会遇到单位不执行仲裁裁决或法院判决等问题。这时候要是处理不好，员工的合法权益就难以保障。不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据员工的具体情况，提供专业的法律建议和解决方案，帮员工更好地维护自己的合法权益。